Miroir Social en direct — Webinaires et veille RH/social

Veille — Covéa : hausse de l'absentéisme, baisse de l'abondement

Partage de la valeur : comment négocier chaque levier avec une approche globale ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Gérard Lejeune — Expert Comptable et fondateur d'Euro Compta Analyse (LesExpertsCSE.fr)

Othmane Angar — Expert comptable - Les Experts CSE

Valérie Delacourt — Coordinatrice CFDT Groupe Crédit Agricole SA

Ingrid Z — Déléguée syndicale

Daniel Dargacha-Sablé — délégué syndical CGT GMF

Personnes inscrites

266113144

Vues en rediffusion64

Messages échangés dans le chat84

Ressources liées

SANTÉ AU TRAVAIL

sept. 2026

9h00 · 1h30

Risque routier & travail : quel dialogue social pour dépasser la stigmatisation et intégrer les facteurs organisationnels dans la prévention ?

En partenariat avec

En savoir plus sur le direct

avec les interventions de :

Sophie Mandelbaum — responsable des relations externes avec les partenaires sociaux chez AXA Santé & Collectives

Stéphanie Pecnik — responsable prévention des risques Routiers chez AXA Prévention

Catherine de Segovia Spada — déléguée générale de la fédération CFE-CGC Chimie

Didier Meunier — ingénieur conseil prévention flottes automobiles chez AXA France

Rémy Lucas — délégué syndical CFDT chez Bureau Veritas

Personnes inscrites

1849889

Vues en rediffusion32

Messages échangés dans le chat111

SANTÉ AU TRAVAIL

sept. 2026

9h00 · 1h30

Burn-out : quand l'accélération numérique épuise le travail

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Jean-Claude Delgenes — Fondateur de Technologia

Personnes inscrites

483250221

Vues en rediffusion107

Messages échangés dans le chat235

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

juil. 2026

9h00 · 1h30

Veille — Indicateurs extra-financiers : ce que les rapports intégrés ne disent pas sur l’emploi, l’environnement, les compétences Contribution — Anticipation technologique, transition écologique juste et nouveaux droits : la stratégie du SNPEA-CFDT face aux mutations du secteur de l’eau

Emploi, compétences, engagement, environnement : quel est le sens des indicateurs de "durabilité" publics des directions ?

En savoir plus sur le direct

avec les interventions de :

Philippe Petitcolin — Ancien délégué syndical, expert RSE

Nadjib Goubi — Expert du reporting extra financier chez Orseu Ethix

Hervé Deroubaix — Secrétaire général du syndicat CFDT de l’eau et de l’assainissement

Sébastien Chauvin — Délégué syndical central CFDT Decathlon

Personnes inscrites

974948

Messages échangés dans le chat43

Ressources liées

SANTÉ AU TRAVAIL

juin. 2026

9h00 · 1h30

Veille — Le taux de postes pourvus par mobilité interne illustre leur attractivité Veille — Pas de congés payés pendant les intercontrats chez Vulcain Services Veille — Sortir de l’invisibilisation des compétences de la représentation des salariés Veille — Comment La Poste a-t-elle acculturé syndicalement son management à la faveur du passage en CSE ?

Quels facteurs de réduction des RPS pour les représentants des salariés ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Fanny Bigot — Directrice du pôle Ecoute & Soutien de l'IAPR

Nathalie Crouzat — Responsable Dialogue Social et Prévention des Risques à la RATP

Frédéric Rey — Sociologue du travail et des relations professionnelles au CNAM

Charles Shiver — Secrétaire du CSE de France terre d'asile

Personnes inscrites

330198130

Vues en rediffusion80

Messages échangés dans le chat98

Ressources liées

Veille — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

Dossier — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

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Représentation des salariés

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

juil. 2026

9h00 · 1h30

Emploi, compétences, engagement, environnement : quel est le sens des indicateurs de "durabilité" publics des directions ?

En savoir plus sur le direct

avec les interventions de :

Philippe Petitcolin — Ancien délégué syndical, expert RSE

Nadjib Goubi — Expert du reporting extra financier chez Orseu Ethix

Hervé Deroubaix — Secrétaire général du syndicat CFDT de l’eau et de l’assainissement

Sébastien Chauvin — Délégué syndical central CFDT Decathlon

Personnes inscrites

974948

Messages échangés dans le chat43

Ressources liées

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

avr. 2026

9h00 · 1h30

Veille — CSE : 25 % des élus CGT se forment "maison"Veille — Le réseau des instituts du travail voit un enjeu politique dans le maintien de l'autonomie de l'institut régional d'Occitanie Veille — La VAE militante : point d'opposition entre l'Institut Régional du Travail d'Occitanie et l'université Toulouse - Jean Jaurès :

Comment obtenir "du mieux" pour former plus de représentants des salariés, plus longtemps, sur plus de contenus ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Amandine Lab — Chargée de formation au sein du Groupe 3E

Laurence Gnonlonfoun — Déléguée nationale CFE-CGC en charge de la formation

Julien Hausermann — Représentant syndical CGT au CSE de Dalkia Grand Est

Denis Valdenaire — Elu titulaire au CSE de l’OSPI

Personnes inscrites

18980110

Messages échangés dans le chat110

Ressources liées

Veille — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

Dossier — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

oct. 2025

9h00 · 1h30

Veille — HPE : comment l'annonce d'une RCC percute la GEPP ?

Quelles relations entre les représentants du personnel et l'inspection du travail ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Valentine Brégier — Directrice juridique et RH Groupe Technologia

Dominique Vandroz — Ancien directeur du travail

Jean-Louis Osvath — Ancien inspecteur du travail

Richard Letourneur — Délégué syndical CGT de Socotec

Personnes inscrites

310161149

Messages échangés dans le chat197

Ressources liées

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

sept. 2025

9h00 · 1h30

Veille — CSE : comment passer le relais dans les meilleures conditions plus d'un an avant les élections ?

Qui après moi ? Regards croisés sur les clés du renouvellement syndical

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Véronique Chow-Chine — Elue CFE-CGC au CSE de la société Sagemcom

Vanessa Jereb — Secrétaire générale adjointe de l'Unsa

Julie Lequeux — Déléguée syndicale nationale CFDT chez BNP-Paribas

Jean-Christophe Delprat — Secrétaire fédéral à la fédération FO Transports et Logistique

Soazig Sarazain — Directrice du master "Négociation et relations sociales" à l'Université de Paris-Dauphine

Rémi Bourguignon — Professeur de gestion des ressources humaines à l'IAE Paris-Est de l'Université de Créteil

Arnaud Breuil — Directeur des partenariats et de la coopération de Upcoop

Jean-Paul Vouiller — Coordinateur CFTC HPE

Personnes inscrites

29000

Messages échangés dans le chat157

Ressources liées

Veille — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

Dossier — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

juil. 2025

14h00 · 1h30

Veille — Quel cadre pour les heures de délégation payées en heures supplémentaires ?Dossier — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

Comment mesurer l'exposition aux RPS des représentants du personnel ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Stéphane Roose — Directeur Pôle Conseil du Groupe JLO

Christophe Bléteau — Secrétaire de la CSSCT du CSE d'Ouest-France

Christelle Garreau — Secrétaire adjointe du CSE d'Ouest-France

Personnes inscrites

430227200

Messages échangés dans le chat230

Ressources liées

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

mai. 2025

9h00 · 1h30

Veille — Un vlog syndical en direct du CSE Central fâche la direction de Decathlon Veille — Fini les congrès confédéraux retransmis en direct sur YouTube ?Veille — Sur quels leviers jouent les directions pour réduire le coût des expertises CSE ? :Veille — La CGT La poste a "braqué" la liste de diffusion des 55 000 cadres

Comment redonner toute sa place à la représentation du personnel ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Marie Laure Billotte — Directrice de mission RH et Dynamiques Sociales du groupe 3E

Laurent Milet — Professeur associé à l’université de Paris-Sud

Arnaud Le Paih — Responsable pôle formation du cabinet Ecodia Marquant

Fabrice Signoretto — Consultant/formateur auprès des CSE

Personnes inscrites

257141116

Vues en rediffusion51

Messages échangés dans le chat137

Ressources liées

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

févr. 2025

9h00 · 1h30

PV de CSE sous IA : quels retours d'expérience ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Yann Le Guennec — Upcoop

Florencio Martin — Délégué syndical CFDT de Veolia Environnement SA

Jan Czernichowski — Yabuko

Cathy Bugot — Secrétaire du CSE de Gevers

Personnes inscrites

38500

Vues en rediffusion89

Messages échangés dans le chat261

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

nov. 2024

9h00 · 1h30

Dossier — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

[Quels élus pour demain ?] Comment parler de son expérience d'élu·e du personnel lors d'un recrutement ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Christophe Badaire — Consultant Senior chez Oasys Mobilité

Suzanne Côté-Peover — Consultante RH et ancienne DRH du Ritz et Disneyland

Stéphane Destugues — CFDT Metallurgie

Arnaud Breuil — Directeur des partenariats et de la coopération de Upcoop

Patrick Michel — Ancien secrétaire du comité de groupe et DSC chez PSA

Nicolas Cauchy — Directeur général de Prometéa

Personnes inscrites

22300

Vues en rediffusion46

Messages échangés dans le chat109

Ressources liées

Veille — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

nov. 2024

9h00 · 1h30

Dossier — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

[Quels élus pour demain ?] Quand la reconnaissance des élu·es passe aussi par les diplômes et les certifications

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Claude Fouquet — Référent en classification certifié UIMM et délégué syndical central CFE-CGC de Phinia

Debra Reynolds — Déléguée syndicale CGT dans l'enseignement privé

Rémy Boulet — Conseiller confédéral CFTC

Jean-Christophe Chamayou — Président de Lafayette Associés (Groupe Alpha)

Nicolas Cauchy — Directeur général de Prometéa

Personnes inscrites

25600

Vues en rediffusion62

Messages échangés dans le chat155

Ressources liées

Veille — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

nov. 2024

9h00 · 1h30

Dossier — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

[Quels élus pour demain ?] Pour en finir avec l'invisibilisation des compétences acquises dans le cadre des mandats

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Olivier Mériaux — Directeur des études et des synthèses chez Plein Sens

Didier Vesiez — Intervenant à l'école de droit social de Montpellier et ancien directeur des relations sociales d'EDF

Grégory Lewandoski — Représentant de la coordination CGT Thales

Alia Iassamen — Coordinatrice CFDT chez Atos Eviden

Personnes inscrites

23100

Messages échangés dans le chat92

Ressources liées

Veille — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

nov. 2024

9h00 · 1h30

Dossier — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

[Quels élus pour demain ?] Pour que le temps de représentation ne soit plus du temps masqué

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Virginie Linard — DRH Upcoop

Benjamin Piraud — Délégué Syndical Central Adjoint CFTC chez Worldline

Xavier Burot — Secrétaire fédéral CGT Bureaux d'études techniques et de conseil

Olivier Collet — ex élu et formateur chez Sextant Expertise

Valérie Delacourt — Coordinatrice CFDT Groupe Crédit Agricole SA

Personnes inscrites

23800

Messages échangés dans le chat119

Ressources liées

Veille — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

oct. 2024

9h00 · 1h30

Veille — Impasse sur la maison mère japonaise dans le rapport RSE 2025 d'UPSA

Pourquoi et comment les élus ont-ils intérêt à éclairer les rapports RSE des directions ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Aurore Duffau — Consultante RSE chez Syndex

Joel Breaud — Représentant CGT de Merlin Gérin (groupe Schneider Electric)

Grégoire Cousté — Délégué général du Forum pour l'Investissement Responsable (FIR)

Personnes inscrites

292140152

Messages échangés dans le chat61

Ressources liées

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

oct. 2024

9h00 · 1h30

Pourquoi et comment les élus ont-ils intérêt à éclairer les rapports RSE des directions ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Aurore Duffau — Consultante RSE chez Syndex

Joel Breaud — Représentant CGT de Merlin Gérin (groupe Schneider Electric)

Grégoire Cousté — élégué général du Forum pour l'Investissement Responsable (FIR)

Bruno Henri — Délégué général Sictame UNSA de TotalEnergies

Valérie Delacourt — Coordinatrice CFDT Groupe Crédit Agricole SA

Personnes inscrites

29200

Messages échangés dans le chat61

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

juin. 2024

9h00 · 1h00

Dossier — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

Comment se former pour faire appliquer le cadre légal du travail et l'améliorer ?

En partenariat avec

En savoir plus sur le direct

avec les interventions de :

Pierre Garcia — Formateur et ancien directeur régional de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités

Nicolas Cauchy — Directeur général de Prometéa

Personnes inscrites

11900

Messages échangés dans le chat0

Ressources liées

Veille — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

nov. 2023

9h00 · 1h45

Dialogue social relatif à l’environnement : Comment activer les bons leviers pour une transition juste ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Olivier Chabrol — Coordinateur de l'expertise en RSE à Syndex

Saléha Bellabas — Coordinatrice de la commission transition écologique du CSE Central d'Air France

Yves Lizeaux — Secrétaire adjoint du CSE de la DTSI d’Orange

Personnes inscrites

26900

Messages échangés dans le chat122

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

Comment faire du dialogue professionnel l’outil des salariés, animé par les élus, pour porter leur expression collective sur le travail réel ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Joseph Vrezil — Dirigeant de JV Conseil

Fatima Hamadi — Coordinatrice des pôles d'expertise CFE-CGC Orange

Emilie Laborde — Secrétaire du CSE de l'UNAPEI 92

Philippe Verdeguer — Ingénieur Conseil à la CARSAT Aquitaine

Personnes inscrites

000

Messages échangés dans le chat0

Emploi, performance & compétences

EMPLOI, PERFORMANCE & COMPÉTENCES

juin. 2026

9h00 · 1h30

Veille — Le “capital éthique” d'Ouest France à la recherche d'un nouveau souffle

Comment le CSE peut anticiper, alerter et agir face au risque de défaillance d'entreprise ?

En partenariat avec

En savoir plus sur le direct

avec les interventions de :

Yoan Samaké — Représentant syndical CGT dans un centre de formation - Syndicat National des Personnels de l'Enseignement et de la Formation Privés CGT (SNPEFP CGT)

Carole Prioult — Secrétaire fédérale adjointe FEC FO Commerce & VRP

Eric Bertin — Directeur de Mission Technologia Expertises

Personnes inscrites

19811286

Vues en rediffusion52

Messages échangés dans le chat90

Ressources liées

EMPLOI, PERFORMANCE & COMPÉTENCES

mai. 2026

9h00 · 1h30

Veille — "Visible mais pas toujours lisible" : premier bilan des IA génératives pour tous à la BPCE Veille — Auchan n'a rien à dire sur les impacts de l'IA dans la consultation sur les orientations stratégiques

IA : comment porter la parole des salariés dans le dialogue social ?

En partenariat avec

En savoir plus sur le direct

avec les interventions de :

Marc Chenais — Directeur général du Groupe Technologia

Pascal Fabre — Co-animateur du cercle des experts IA de la CFE-CGC

Corinne Schewin — Secrétaire nationale à la Fédération de la Métallurgie CFE-CGC

Eric Yahia — Représentant syndical CFTC chez SAP

Pauline Gourlet — Designer et enseignante-chercheure en ergonomie et sociologie des sciences et des techniques à Télécom Paris, laboratoire i3 (CNRS)

Benoit Dal Ferro — Chargé de mission IA à la FCE CFDT

Personnes inscrites

551244306

Messages échangés dans le chat196

Ressources liées

EMPLOI, PERFORMANCE & COMPÉTENCES

déc. 2025

9h00 · 1h30

Veille — APC signé chez Randstad, "inévitable plan social" chez Adecco Veille — L'APC de Socotec s'engage à ne pas licencier les salariés qui refusent l'accord, l’incompréhension persiste

Quelles motivations à signer, ou pas, un accord de performance collective ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Christian Pellet, — Président de Sextant Expertise

Zoran Ilic — Avocat associé Brihi Koskas & associés

Romain Baciak — Délégué syndical central CGT de Michelin, non signataire de l'APC en cours sur l'usine de Troyes

Valérie Dossin — Déléguée syndicale centrale adjoint CFE-CGC de Michelin, signataire de l'APC en cours sur l'usine de Troyes

Jennifer Vieau — Déléguée fédérale CFDT Chimie-Energie

Joseph Tayefeh — Secrétaire général de Plastalliance, promoteur de l'APC et essayiste

Personnes inscrites

203103100

Messages échangés dans le chat101

Ressources liées

EMPLOI, PERFORMANCE & COMPÉTENCES

juin. 2025

9h00 · 1h30

Comment anticiper les conséquences économiques et sociales de la guerre commerciale sur les droits de douane ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Jean-Pierre Yonnet — Directeur général du groupe Orseu Ethix

Corinne Lantheaume — Secrétaire générale du Syndicat Général de l'Agroalimentaire Gironde CFDT

Personnes inscrites

653728

Vues en rediffusion13

Messages échangés dans le chat6

EMPLOI, PERFORMANCE & COMPÉTENCES

nov. 2024

9h00 · 1h30

PSE : comment anticiper les conséquences des gains de productivité sur ceux qui restent ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Nicolas Villard — Directeur général de Technologia Expertises

Valentine Brégier — Directrice juridique de Technologia

Stéphanie Meunier — Déléguée syndicale UNSA du laboratoire MSD France

Arnaud Résillot — Délégué syndical CFE-CGC d'Orange SCE

Personnes inscrites

21800

Messages échangés dans le chat91

EMPLOI, PERFORMANCE & COMPÉTENCES

avr. 2024

9h00 · 1h30

Comment les enjeux environnementaux vont-ils redimensionner la comptabilité des entreprises ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Jérôme Saddier — Président du Crédit Coopératif

Ute Meyenberg — Secrétaire nationale CFDT Cadres

Xavier Leroy — Responsable des services aux investisseurs chez Ethifinance

Alexandre Rambaud — Co-directeur de la chaire "Comptabilité Ecologique" (AgroParisTech, Université Paris-Dauphine, Université de Reims Champagne-Ardenne, Institut Louis Bachelier) et co-directeur de la chaire "Double Matérialité" (Institut Louis Bachelier)

Personnes inscrites

14500

Messages échangés dans le chat0

EMPLOI, PERFORMANCE & COMPÉTENCES

oct. 2023

9h00 · 1h30

Accord GEPP et départs volontaires : comment garder le contrôle et garantir l’employabilité interne ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Delphine Vegas — Consultante chez Sextant Expertise

Véronique Aubry — Consultante SCCT chez Sextant Expertise

Josette Raynaud — Secrétaire FO Commission GEPP au CSE Central Airbus Commercial Aircraf

Marie Hogard — Déléguée Syndicale CFE-CGC Sanofi Aramon

Personnes inscrites

28400

Messages échangés dans le chat0

Santé au travail

SANTÉ AU TRAVAIL

sept. 2026

9h00 · 1h30

Risque routier & travail : quel dialogue social pour dépasser la stigmatisation et intégrer les facteurs organisationnels dans la prévention ?

En partenariat avec

En savoir plus sur le direct

avec les interventions de :

Sophie Mandelbaum — responsable des relations externes avec les partenaires sociaux chez AXA Santé & Collectives

Stéphanie Pecnik — responsable prévention des risques Routiers chez AXA Prévention

Catherine de Segovia Spada — déléguée générale de la fédération CFE-CGC Chimie

Didier Meunier — ingénieur conseil prévention flottes automobiles chez AXA France

Rémy Lucas — délégué syndical CFDT chez Bureau Veritas

Personnes inscrites

1849889

Vues en rediffusion32

Messages échangés dans le chat111

SANTÉ AU TRAVAIL

sept. 2026

9h00 · 1h30

Burn-out : quand l'accélération numérique épuise le travail

En partenariat avec

En savoir plus sur le direct

avec les interventions de :

Jean-Claude Delgenes — Fondateur de Technologia

Personnes inscrites

483250221

Vues en rediffusion107

Messages échangés dans le chat235

SANTÉ AU TRAVAIL

juin. 2026

9h00 · 1h30

Dossier — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

Quels facteurs de réduction des RPS pour les représentants des salariés ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Fanny Bigot — Directrice du pôle Ecoute & Soutien de l'IAPR

Nathalie Crouzat — Responsable Dialogue Social et Prévention des Risques à la RATP

Frédéric Rey — Sociologue du travail et des relations professionnelles au CNAM

Charles Shiver — Secrétaire du CSE de France terre d'asile

Personnes inscrites

330198130

Vues en rediffusion80

Messages échangés dans le chat98

Ressources liées

Veille — Les moyens du dialogue social : du temps, un accompagnement, des compétences et de la reconnaissance pour les représentants des salariés

SANTÉ AU TRAVAIL

juin. 2026

9h00 · 1h30

Veille — Les salariés sous "surveillance médicale renforcée" en manque d'examens complémentaires Veille — Société Générale : Le retour en arrière sur le télétravail devient-il une source d'exposition aux RPS ? Veille — Joindre l'avis motivé du CSE sur la santé et les conditions de travail dans les réponses aux appels d'offres publics : ça crispe :Dossier — Comment regarder en face la dégradation des conditions de travail ? Quelles conséquences sur les relations au travail ?

Réduire l'absentéisme sans stigmatiser : quelles approches respectives des DRH et des syndicats ?

En partenariat avec

En savoir plus sur le direct

avec les interventions de :

Sophie Mandelbaum — responsable des relations externes avec les partenaires sociaux chez AXA Santé & Collectives

Jérémy Antoni — Consultant et délégué syndical CFE-CGC chez Vulcain Services

France Desnouveaux — DRH de Vulcain Engineering

Yves Herault — Directeur Data chez Axa Santé & Collectives

Jean-Baptiste de Courville — Responsable du Pôle accompagnements de Previa

Personnes inscrites

340176163

Messages échangés dans le chat136

Ressources liées

SANTÉ AU TRAVAIL

mai. 2026

9h00 · 1h30

Veille — Enquêtes internes: des couacs dans les diplômes universitaires annoncés mais non ouverts Veille — L'enquête interne n'est pas un passage obligé en cas de signalement d'un harcèlement Veille — Professionnalisation des enquêtes internes à la Croix rouge face à une hausse des signalements Veille — "Il y a globalement une dégradation des relations entre les maires et les directions générales des services" - Hélène Guillet, présidente du SNDGCT :Veille — Consultation de la médecine du travail à la demande des salariés : un signal fort de RPS Dossier — Comment regarder en face la dégradation des conditions de travail ? Quelles conséquences sur les relations au travail ?

Quand le travail fabrique de la violence : management, organisation et relations sous tension

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Jean-Claude Delgenes — Fondateur de Technologia

Frédéric Fischbach — Président de la Fédération CFTC Santé Sociaux

Hicham Benichi — responsable régional URI CFDT AURA

Personnes inscrites

490305184

Messages échangés dans le chat179

Ressources liées

SANTÉ AU TRAVAIL

mars. 2026

9h00 · 1h30

Quel dialogue social pour s’emparer des enjeux des projets technologiques sous IA et de leurs effets sur les conditions de travail ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Donatien Censier-Marty — Consultant social chez Tandem Expertise

Julie Bertin — Responsable SSCT chez Tandem Expertise

Rodolphe Faure — Secrétaire du CSEC Radio France

Matthieu Trubert, — co-animateur du Collectif Numérique UGICT CGT

Personnes inscrites

325168156

Messages échangés dans le chat147

SANTÉ AU TRAVAIL

mars. 2026

9h00 · 1h30

Santé & conditions de travail : comment les indicateurs de durabilité rendent-ils compte de la réalité ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Aucéane Dutremez — Consultante santé au travail chez Orseu-Ethix

Jean-Luc Bizeur — Directeur technique chez Orseu-Ethix

Léna Forquignon — Data scientist chez Axa

Ninon Décor — Analyste ESG chez Ethifinance

Sylvie Billaud Manas — Secrétaire du CNPS (Comité National Prévention du Stress) d'Orange

Richard Letourneur — Délégué syndical CGT de Socotec

Sophie Mandelbaum — responsable des relations externes avec les partenaires sociaux chez AXA Santé & Collectives

Personnes inscrites

18110575

Messages échangés dans le chat94

SANTÉ AU TRAVAIL

févr. 2026

9h00 · 1h30

Violences conjugales : comment faire de l'entreprise un lieu sûr pour en parler et prévenir ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Sophie Mandelbaum — responsable des relations externes avec les partenaires sociaux chez AXA Santé & Collectives

Christèle Clément — Responsable opérationnelle du programme Elles Angels d'Axa France

Léna Triay — Juriste dédiée aux violences faites aux femmes chez Juridica

Amélie Flament — Responsable de l’engagement social et sociétal chez RougeGorge Lingerie

Jean-Yves Chaussin — Délégué syndical central FO chez Carrefour

Christelle Toillon — Déléguée nationale CFE-CGC et déléguée syndicale Stellantis

Personnes inscrites

403289114

Messages échangés dans le chat266

SANTÉ AU TRAVAIL

juin. 2025

9h00 · 1h30

Veille — Vulcain Services programme un "Comité santé au travail" en amont de chaque réunion de la CSSCT Dossier — Comment regarder en face la dégradation des conditions de travail ? Quelles conséquences sur les relations au travail ?

Absentéisme alarmant chez les cadres, les jeunes et les femmes : quelles actions en QVCT ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Sophie Mandelbaum — responsable des relations externes avec les partenaires sociaux chez AXA Santé & Collectives

Fabienne Cazals — Responsable études et innovation data chez Axa Santé & Collectives

Laurent Cappelletti — Docteur HDR en Sciences de Gestion

Emmanuelle Lavignac — Secrétaire nationale de l'UGICT-CGT

Christian Grolier — Secrétaire général de la fédération générale des fonctionnaires FO

Personnes inscrites

320196122

Vues en rediffusion68

Messages échangés dans le chat153

Ressources liées

SANTÉ AU TRAVAIL

avr. 2025

9h00 · 1h30

Veille — Intégrer l'exposition aux risques des représentants des salariés dans le DUERP : le cas Ouest-France

Comment assurer la santé mentale des représentants du personnel ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Aude d'Argenlieu — Psychologue clinicienne et directrice générale de l'IAPR

Anastasia Bouchon — Psychologue clinicienne et élue du personnel Sud santé Sociaux chez IAPR

Christine Fourage — Secrétaire générale du syndicat CGT de l'enseignement et de la formation privés

Carole Cebe — Déléguée syndicale FO CCF

Pascal Cazin — Délégué syndical groupe CFDT Crédit Mutuel Alliance Fédérale

Personnes inscrites

360205152

Vues en rediffusion82

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Ressources liées

SANTÉ AU TRAVAIL

févr. 2025

9h00 · 1h30

Comment assurer les liens entre la médecine du travail et le CSE ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Christophe Rogier — Médecin du travail à l'ACMS

Anne-Michèle Chartier — Déléguée nationale CFE-CGC à la Santé au travail

Cyril Giraud — Délégué syndical CFE-CGC Thales DMS Bordeaux

Bastien Berthier — Secrétaire FO Métro RER RATP

Personnes inscrites

33800

Vues en rediffusion62

Messages échangés dans le chat212

SANTÉ AU TRAVAIL

nov. 2024

9h00 · 1h30

Comment la prise en compte de la santé mentale dans les entreprises doit-elle contribuer à mieux prévenir les RPS ?

En partenariat avec

En savoir plus sur le direct

avec les interventions de :

Géraldine Mandefield — Verbateam

Emmanuelle Lavignac — Secrétaire nationale de l'UGICT-CGT

Anne-Michèle Chartier — Déléguée nationale CFE-CGC à la Santé au travail

Sophie Mandelbaum — responsable des relations externes avec les partenaires sociaux chez AXA Santé & Collectives

Personnes inscrites

37500

Vues en rediffusion70

Messages échangés dans le chat181

SANTÉ AU TRAVAIL

sept. 2024

9h00 · 1h30

Comment ne pas banaliser les agissements sexistes au travail ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Grégory Djaouk — Dirigeant de WorkSaga

Solenn Remongin — Avocate

Sonia Paccaud — Secrétaire régionale CFDT Auvergne Rhône Alpes

Alexandra David — Référente harcèlement du CSE de Randstad Sud-Ouest

Linda Mancini — Cheffe Hôtesse et représentante de section syndical SECI chez Pénélope l'agence

Personnes inscrites

27100

Messages échangés dans le chat176

SANTÉ AU TRAVAIL

juin. 2024

9h00 · 1h45

Comment les enjeux environnementaux vont-ils renforcer la prévention de la santé au travail ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Laura Anssens Mascaro — Responsable offre des services AXA Santé et collectives

Michaël Pinault — Secrétaire fédéral F3C CFDT

Madeleine Gilbert — Secrétaire nationale CFE-CGC

Armand Blondeau — - Cofondateur du syndicat Printemps écologique

Personnes inscrites

20100

Messages échangés dans le chat0

SANTÉ AU TRAVAIL

mai. 2024

9h00 · 1h45

Salariés aidants : comment désamorcer la bombe à retardement des coûts cachés ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Jean-Manuel Kupiec — Pilote du Lab OCIRP Autonomie

Nathalie Chusseau — Professeure à l'Université de Lille et chercheure associée à la Chaire Transitions Démographiques Transitions Economiques

Franck Houlgatte — Secrétaire Général de l'Union Nationale des syndicats de la Santé Privée Force Ouvrière

Frédéric Fischbach — Président de la Fédération CFTC Santé Sociaux

Personnes inscrites

10500

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SANTÉ AU TRAVAIL

avr. 2024

9h00 · 1h30

Veille — L'enquête interne n'est pas un passage obligé en cas de signalement d'un harcèlement Veille — "Il y a globalement une dégradation des relations entre les maires et les directions générales des services" - Hélène Guillet, présidente du SNDGCT :Veille — La RRH d'une "entreprise libérée" se considère harcelée par son CSE Veille — Jusqu'où faut-il cadrer l'exercice de l'enquête interne ?Veille — L'enquête du CSE au cœur du guide de la CGT Normandie pour agir contre les VSS au travail Veille — Ethique radicale chez Michelin Veille — Conserver 10 ans la trace des sanctions pour atteinte à l'intégrité morale des élèves par des enseignants : un sujet qui gêne les syndicats Dossier — Comment regarder en face la dégradation des conditions de travail ? Quelles conséquences sur les relations au travail ?

Harcèlement : comment conjuguer sanctions individuelles et prévention collective ?

En partenariat avec

En savoir plus sur le direct

avec les interventions de :

Anne-Laure Tetaud — Ex élue au CSE d'Ipsos

Mélanie Jacob — Elue CFTC au CSE de l'hôpital de Saint-Avold

Stéphane Roose — Directeur Pôle Conseil du Groupe JLO

Personnes inscrites

382259123

Vues en rediffusion109

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Rémunération & avantages sociaux

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX

oct. 2026

9h00 · 1h30

Veille — Covéa : hausse de l'absentéisme, baisse de l'abondement

Partage de la valeur : comment négocier chaque levier avec une approche globale ?

En partenariat avec

En savoir plus sur le direct

avec les interventions de :

Gérard Lejeune — Expert Comptable et fondateur d'Euro Compta Analyse (LesExpertsCSE.fr)

Othmane Angar — Expert comptable - Les Experts CSE

Valérie Delacourt — Coordinatrice CFDT Groupe Crédit Agricole SA

Ingrid Z — Déléguée syndicale

Daniel Dargacha-Sablé — délégué syndical CGT GMF

Personnes inscrites

266113144

Vues en rediffusion64

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RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX

mai. 2026

12h00 · 1h30

Veille — Un rescrit social de branche pour adapter la fin du critère d'ancienneté sur les ASC du spectacle vivant Dossier — Quand les rémunérations indirectes plafonnent les salaires directs

Quel premier bilan des effets de la fin du critère d'ancienneté sur les ASC des CSE ? Comment s'y préparer ?

En partenariat avec

En savoir plus sur le direct

avec les interventions de :

Laetitia Law-Lai — Déléguée régionale Réunion-Mayotte d'Upcoop

Alexandre Pichori — Expert comptable, fondateur d'AKP Conseils

Brigitte Chane-Hime — Trésorière du CSE de l'Association Saint-François d'Assise

Maud Potier — Secrétaire adjointe du CSE de Canal+

Alexandre Pain — Elu au CSE des Grands Moulins de Paris

Personnes inscrites

23714493

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RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX

mars. 2026

14h30 · 1h30

Veille — Epargne salariale : mieux vaut un guide pratique ou un simulateur pour optimiser l'abondement ? Dossier — Quand les rémunérations indirectes plafonnent les salaires directs

Comment négocier une épargne salariale plus accessible ?

En partenariat avec

En savoir plus sur le direct

avec les interventions de :

Sophie Mandelbaum — responsable des relations externes avec les partenaires sociaux chez AXA Santé & Collectives

Virginie Singer — Directrice du développement commercial Epargne Retraite Entreprise d'AXA

Benoit Ostertag — Représentant CFDT au Comité intersyndical de l’épargne salariale (CIES)

Jean-Paul Vouiller — Coordinateur CFTC HPE

Vincent Thiennot — Membre FGTA FO du Conseil de surveillance des FCPE Carrefour

Personnes inscrites

1506288

Messages échangés dans le chat98

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RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX

mars. 2026

9h00 · 1h30

Dossier — Quand les rémunérations indirectes plafonnent les salaires directs

Rémunération & partage de la valeur : comment les indicateurs de durabilité rendent-ils compte de la réalité ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Simon Yonnet — Chef de missions chez Orseu-Ethix

Nadji Goubi — Chef de missions chez Orseu-Ethix

Valérie Delacourt — Coordinatrice CFDT Groupe Crédit Agricole SA

Bruno Henri — Délégué général Sictame UNSA de TotalEnergies

Florencio Martin — Délégué syndical CFDT de Veolia Environnement SA

Arnaud Breuil — Directeur des partenariats et de la coopération de Upcoop

Personnes inscrites

20911099

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RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX

nov. 2025

9h00 · 1h30

Dossier — Quand les rémunérations indirectes plafonnent les salaires directs

Trappe à bas salaire et addiction des entreprises aux allègements de cotisations

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Julien sportes — Président de Tandem expertise

Stanislas Baugé — Secrétaire fédéral FO Transports

Sébastien Chauvin — Délégué syndical central CFDT Decathlon

Personnes inscrites

239134105

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RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX

mai. 2025

9h00 · 1h30

Veille — Scénario d'une épargne retraite obligatoire pour les salariés mais sans obligation d'abonder pour les employeurs Veille — L'horizon d'un régime de retraite par capitalisation obligatoire n'est pas tabou chez VYV Dossier — Quand les rémunérations indirectes plafonnent les salaires directs

Rémunération différée : comment négocier les retraites supplémentaires ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Pierre Galland — Directeur général adjoint de la Préfon

Valérie Dehelle Mignot — Déléguée syndicale SNB CFE-CGC chez BNP Paribas

Stéphane Bevan — Elu CAT au CSE de la Maif

Bruno Henri — Délégué général Sictame UNSA de TotalEnergies

Personnes inscrites

1527480

Vues en rediffusion31

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RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX

avr. 2025

9h00 · 1h30

Dossier — Quand les rémunérations indirectes plafonnent les salaires directs

Comment intégrer la fin du critère d'ancienneté sur les ASC des CSE ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Geoffrey Le Baron — esponsable de mission chez 3E Expertise (Groupe 3E)

Nathalie Martinez — Elue FO à l'Ipsos

Aicha Jaunet — Secrétaire CGT de la Fédération Médico Sociale (FMS) 88

Maud Potier — Secrétaire adjointe du CSE de Canal+

Alexandre Pain — Elu au CSE des Grands Moulins de Paris

Personnes inscrites

286160126

Vues en rediffusion64

Messages échangés dans le chat285

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RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX

mars. 2025

9h00 · 1h30

Dossier — Quand les rémunérations indirectes plafonnent les salaires directs

Comment corriger les inégalités que révèle l'épargne collective ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Virginie Singer — Directrice du développement commercial Epargne Retraite Entreprise d'AXA

Paul Younes — Directeur associé de Filib

Hélène Marcy — Elue au Conseil de surveillance Orange Actions chez Orange et vice-présidente de la CFE-CGC Orange

Eric Scherrer — Président du Syndicat des employés du commerce et de l'industrie (SECI)

Sophie Mandelbaum — responsable des relations externes avec les partenaires sociaux chez AXA Santé & Collectives

Personnes inscrites

24600

Vues en rediffusion26

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RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX

avr. 2024

9h30 · 1h30

Dossier — Quand les rémunérations indirectes plafonnent les salaires directs

Pourquoi et comment négocier la participation aux bénéfices ? Le b.a.-ba du partage de la valeur

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Ingrid Zilo — Déléguée syndicale CFDT chez Optorg

Gérard Lejeune — Expert Comptable et fondateur d'Euro Compta Analyse (LesExpertsCSE.fr)

Nicolas Dupeux — Délégué syndical CFDT chez Optorg

Personnes inscrites

16200

Messages échangés dans le chat85

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RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX

mars. 2024

9h00 · 1h30

Dossier — Quand les rémunérations indirectes plafonnent les salaires directs

Orienter son épargne d'entreprise vers l'économie verte, quels moyens de contrôle pour les salariés ?

En partenariat avec

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avec les interventions de :

Sophie Mandelbaum — responsable des relations externes avec les partenaires sociaux chez AXA Santé & Collectives

Sophie Seignibrard — Responsable du pôle entreprises et épargne salariale AXA Investment Managers

David Girard — Délégué syndical central adjoint CFDT chez Orange

Jean-Francois Landemaine — Délégué syndical CFE-CGC chez Michelin

Benoit Ostertag — Représentant CFDT au Comité intersyndical de l’épargne salariale (CIES)

Pierre Havet — Délégué général de Fondact

Personnes inscrites

18500

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"Il y a un risque de voir se développer une prévention de la santé au travail qui ne prend pas en compte le travail"- Anne-Michele Chartier, déléguée nationale santé et travail CFE-CGC

1 loi, 2 rapports

Plus d'implication attendue des services de santé au travail et des organismes complémentaires dans la prévention

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Retour à 4 jours sur 5 sur site à la Société Générale : pas de danger grave et imminent

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Licenciement sous contrôle préalable des salariés convoqués dans toutes les réunions paritaires de la plasturgie

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Sobriété énergétique chez Schneider Electric : quelles articulations entre la commission environnement et la commission IA du CSE central

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Une contradiction

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Sources :CFDTFOCFE-CGC

Indicateurs extra-financiers : ce que les rapports intégrés ne disent pas sur l’emploi, l’environnement, les compétences

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“La taille de l’effectif d’un établissement, plus que le secteur d’activité ou d’autres caractéristiques organisationnelles, façonne la nature des relations sociales locales” - Jérôme Pélisse, SciencesPo

19 août 2026

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Sur quels leviers jouent les directions pour réduire le coût des expertises CSE ? :

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6 mars 2026

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Comment La Poste a-t-elle acculturé syndicalement son management à la faveur du passage en CSE ?

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Laisser les actionnaires discuter avec les représentants des salariés ; une ligne rouge pour les directions

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"La RSE des ASC d'un CSE commence par permettre un accès le plus large possible des salariés aux subventions, sans fraude" - Elodie Jegouzo, Responsable RSE du CSE de Safran Villaroche

11 février 2026

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Worldline : les représentants de proximité bientôt remplacés par des commissions de proximité et des "acteurs ASC" ?

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“C’est au cours de l’expertise elle-même, et non lors de la remise du rapport en réunion plénière, que l’appropriation doit être recherchée et construite” - Joseph Vrezil, formateur et expert CSE :

22 décembre 2025

Joseph Vrezil

Formateur et expert CSE

Appropriation

Clé de l'impact de l'expertise sur les décisions

Quand le RGPD conduit des CSE à externaliser une partie de la gestion des ASC

21 novembre 2025

RGPD

Motif d'externalisation de la gestion des ASC

Cezam Pays de la Loire

Association organisée pour répondre au besoin

Decathlon : Déjà plus de 3000 répondants à l'opération "Je note ma boîte" portée par la CFDT

30 octobre 2025

3000 répondants

Depuis le 6 octobre chez Decathlon

CFDT Services

Opération financée, analyse confiée à Syndex

La DRH de JCDecaux demande à la CGT de retirer de son site des accords collectifs "sensibles"

11 septembre 2025

Des accords jugés trop transparents

La direction de JCDecaux demande à la CGT de retirer de son site certains accords collectifs qu'elle juge sensibles.

Le risque concurrentiel invoqué

L'accès public à ces accords téléchargeables donnerait, selon la direction, des informations sensibles sur sa stratégie à la concurrence.

Comment les salariés d'une usine Nestlé Purina ont-ils imposé un projet alternatif à une chaudière au bois ?

26 mars 2025

Une mobilisation à plusieurs ingrédients

Deux salariés meneurs, un nouveau syndicat, une liste commune, une intersyndicale, une expertise libre et une pétition massivement signée : la mobilisation contre le projet de chaudière au bois de l'usine Nestlé Purina de Veauche.

Le projet retiré des rails

Face à cette mobilisation, la direction de Nestlé a renoncé à son projet pilote dans cette usine de 420 salariés produisant de la nourriture pour chats.

Source :Printemps écologique

“Militantisme circulaire” : la CGT revendique chez Amazon, la marque s’y vend aussi

17 janvier 2025

La CGT en tête chez Amazon

La CGT occupe la première place syndicale dans les entrepôts Amazon en France.

La marque jusque dans la galerie marchande

Signe de ce "militantisme circulaire", la marque Amazon se retrouve jusque dans la galerie marchande.

Les syndicats du verre lancent un projet de branche pour identifier des certifications professionnelles ad hoc pour les représentants des salariés

6 décembre 2024

Une initiative CGT qui fait consensus

Les syndicats du verre, à l'initiative de la CGT, lancent un projet de branche pour identifier des certifications professionnelles ad hoc pour les représentants du personnel — une démarche que les employeurs de deux branches voient plutôt d'un bon œil.

Une première si elle aboutit

Une étude et un groupe de travail paritaire doivent poser les bases de certifications reconnaissant les compétences développées dans l'exercice des mandats — une démarche inédite.

Crédit Agricole GIP pérennise l'ouverture de certaines réunions du CSE à des salariés comme auditeurs libres

20 novembre 2024

Un essai transformé

L'accord de dialogue social du Crédit Agricole GIP pérennise l'ouverture expérimentale de certaines réunions du CSE à des salariés comme auditeurs libres.

Sélection et rapports d'étonnement

L'accord encadre la sélection des auditeurs, leurs conditions de participation et l'exploitation de leurs rapports d'étonnement.

Source :Direction

Qu'est ce que ça change d'être un élu certifié référent classification des emplois ?

6 juin 2024

Un certificat créé par la branche métallurgie

Le Certificat de Compétences Professionnelles de la Métallurgie (CCPM) de Référent classification des emplois accompagne le déploiement des nouvelles grilles dans les entreprises.

Trois retours d'élus CFE-CGC certifiés

Des élus certifiés chez Thales, Phinia et Naval Group témoignent de ce que ce rôle change concrètement pour eux.

"Le syndicalisme de terrain n'est plus une priorité" - Jean-Luc Racine, ex responsable de la CGT chez Boulanger

29 mars 2024

Un DSC et ses adjoints changent d'étiquette

À l'approche des élections chez Boulanger, le délégué syndical central CGT et ses adjoints quittent la CGT pour monter un syndicat Unsa.

« Le syndicalisme de terrain n'est plus une priorité »

Jean-Luc Racine, ex-responsable CGT chez Boulanger, justifie ce départ par ce constat sur l'évolution du syndicalisme de terrain.

La part des femmes dans le vivier des talents comme critère de l'intéressement au Crédit Agricole : quel juste niveau ?

Emploi, performance & compétences

14 octobre 2026

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Part des femmes dans le vivier des talents et dans les promotions, en remplacement de l'index égalité professionnelle

50 % de femmes

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Des ex Monster France assignent Randstad au tribunal pour demander une expertise sur le montage financier de l'ex société mère

30 septembre 2026

27 août 2025

Liquidation de Monster France, 26 salariés licenciés pris en charge par l'AGS

14 ex-salariés

Demandent une expertise au tribunal sur la responsabilité de Randstad, ex-actionnaire à 100 %

La direction d'Amadeus recommande de passer en un an d'un taux de 0,1 à 2 % de salariés évalués sous performants : un changement de culture

16 septembre 2026

0,1 % en 2025

4 salariés évalués non performants (contre 1 seul en 2024)

2 % visé en 2026

Soit 95 salariés, selon la nouvelle "guideline" recommandée par la direction

Sources :CGTCFTC

Auchan : des salariés évalués "au-dessus des attentes" sont corrigés "conformes aux attentes"

11 septembre 2026

22 % au-dessus des attentes

69 % conformes — 2,3 % en-dessous

Correction à la baisse

La direction fait repasser certaines évaluations "au-dessus des attentes" en "conformes aux attentes"

Taux de recyclage de l'eau chez STMicroelecronics : gros écart entre le chiffre de la direction de Crolles et l'estimation de la CGT

11 septembre 2026

40 % selon la direction

Taux de recyclage de l'eau communiqué par la direction du site STMicroelectronics de Crolles, plus gros consommateur d'eau du bassin Grenoblois

8 % selon la CGT

Estimation du syndicat, très en-deçà du chiffre avancé par la direction

Auchan n'a rien à dire sur les impacts de l'IA dans la consultation sur les orientations stratégiques

2 septembre 2026

Une expertise votée pour éclairer les orientations

Une expertise a été votée dans le cadre de la consultation sur les orientations stratégiques de l'UES des services centraux d'Auchan, afin de rendre un avis.

L'IA absente des impacts calculés

La direction a prévenu qu'à ce stade, les impacts de l'intelligence artificielle n'étaient pas calculés.

Impasse sur la maison mère japonaise dans le rapport RSE 2025 d'UPSA

15 août 2026

2000 salariés

Site d'Agen, filiale du japonais Taisho

Direction

Source du rapport RSE 2025

Parle à ma RSE

Source :Direction

Ressources liées

Contribution — Mécanismes, évaluation et enjeux de la discrimination syndicale à l'épreuve des systèmes de classification et de la transparence salariale

Le taux de postes pourvus par mobilité interne illustre leur attractivité

29 juillet 2026

1 %

Postes de catégorie C pourvus par mobilité interne

UNSA

Source du chiffre

Source :UNSA

Roquette : annonce estivale des catégories d'emplois visées, alerte pour danger grave et imminent

17 juillet 2026

17 juin

Annonce du PSE par Roquette

10 juillet

Alerte danger grave et imminent du CSE

Sources :CFDTCFE-CGCCGT

Pourquoi intégrer la création d'emploi en France dans le pilotage d'un fonds d'épargne salariale n'a rien d'une évidence ?

16 juillet 2026

Natixis Interépargne

Lancement du FCPE fin 2025

CFE-CGC

Collectif Reconstruire, syndicalistes impliqués

Parle à ma RSE

Le “capital éthique” d'Ouest France à la recherche d'un nouveau souffle

16 juillet 2026

Trésorerie à sec

Dette jugée insoutenable

Efficience 2

Plan contesté par le droit d'alerte du CSE

TotalEnergies : fin de la politique de discrimination positive en faveur des femmes cadres

20 mai 2026

56 % → 2019

Pic puis retour au niveau d'avant 2024

UES AGSH

Amont, Global Services, Holding

"Visible mais pas toujours lisible" : premier bilan des IA génératives pour tous à la BPCE

18 mai 2026

50 %

Taux d'adoption des IA visé par la direction

2023

Déploiement des IA génératives chez BPCE

"Il y a globalement une dégradation des relations entre les maires et les directions générales des services" - Hélène Guillet, présidente du SNDGCT :

2 avril 2026

Rupture de confiance

Motif de fin de contrat décidée par un maire

SNDGCT

Syndicat des directions générales des collectivités

Parole

HPE : comment l'annonce d'une RCC percute la GEPP ?

20 mars 2026

17 mars

Classification des emplois en GEPP annoncée

RCC

Rupture conventionnelle collective en négociation

Même base indemnitaire pour tout le monde : c'est la rupture conventionnelle façon Caisse des dépôts

19 mars 2026

24 mois

Plafond de l'indemnité de rupture conventionnelle

1 mois/an

Salaire brut par année d'ancienneté

Comment Michelin prend la main sur les jours de repos pour ajuster ses effectifs dans les usines ?

17 février 2026

Gravanches

Dernière usine à signer l'accord de réactivité

Accord 2000

Remplacé sur la planification des jours de repos

La Société Générale durcit l'évaluation de la performance individuelle

29 janvier 2026

5 à 3 niveaux

Simplification de l'évaluation selon la direction

Avis défavorable

Unanimité du CSEC

De l'apprentissage à l'intérim : prime mensuelle de tutorat à la baisse chez Safran Aircraft Engines mais dans un cadre harmonisé :

22 janvier 2026

139 € → 80 €

Baisse de la prime mensuelle de tutorat

Cadre harmonisé

Durées standards selon les situations

Expertise des comptes : passage obligé des CSE pour saisir la financiarisation de l'enseignement supérieur privé et la réguler

16 janvier 2026

5 janvier

Reçus au ministère de l'enseignement supérieur

CGT CFTC CFE-CGC

Projet de loi intersyndical sur la financiarisation

Framatome : la CFDT invite à réduire le rythme des recrutements pour stabiliser l'organisation

15 janvier 2026

+32 %

Hausse de l'effectif CDI en 3 ans

CFDT

Invite à ralentir le rythme des recrutements

SG : priorité à la mobilité interne en 2026 pour les salariés dont les métiers sont en attrition

16 décembre 2025

12 décembre

Accord triennal sur l'emploi proposé

2026

Congés de mobilité externe bloqués

Transparence : quand les salariés pourront comparer les indicateurs sociaux de leur entreprise :

15 décembre 2025

Juillet 2024

Ouverture de la comparaison sur Net-entreprises

Je déclare, je me compare

Premiers indicateurs accessibles

L'APC de Socotec s'engage à ne pas licencier les salariés qui refusent l'accord, l’incompréhension persiste

9 décembre 2025

15 %

Salariés concernés par la clause du grand-père

CFDT CGT CFTC

Coordinateurs syndicaux signataires

Petit, moyen et gros périmètres : 3 projets IA à l'ordre du jour du prochain CSE central de la Macif

28 novembre 2025

3 projets IA

À l'ordre du jour du CSE central de décembre

Chaire IA

Programme de recherche avec l'Inria et Matrice

Deux APC en cours chez Michelin : entre recherche de compétitivité et harmonisation sociale

27 novembre 2025

Troyes

APC signé en juin, départs visés

Fusion-absorption

Second APC en cours, harmonisation sociale

Maesa : la dénonciation de l'accord sur le forfait jours a marqué le début de la réduction des effectifs en France

7 novembre 2025

2020

Dénonciation de l'accord par la CFE-CGC

Accord de 2001

Sur le forfait jours, à l'origine du développement

Les limites du contrôle de conformité de l'égalité professionnelle

15 octobre 2025

10 octobre

Colloque INTEFP et université Jean Moulin Lyon 3

Inspecteurs du travail

Limites du contrôle de conformité

Les mandataires sociaux mis à contribution dans l'APLD Rebond de la plasturgie

9 octobre 2025

Mandataires sociaux

Mis à contribution dans l'APLD Rebond

Plasturgie

Au-delà du cadre légal sur l'indemnisation

PSE Auchan invalidé : un des deux motifs avait été déjà pris en compte en 2019 par l'ex DIRRECTE pour Flunch

26 septembre 2025

23 mars

Jugement du tribunal administratif de Lille

Flunch 2019

Précédent motif déjà retenu par l'ex DIRECCTE

GEPP chez Worldline : La direction consulte le CSE sur un nombre maximum de départs envisagés, les lignes métiers ajustent

26 septembre 2025

GEPP

Nombre maximum de départs soumis au CSE

Lignes métiers

Ajustements en fonction des orientations

Une simple information du CSE sur le déploiement d'une IA chez Bureau Veritas

19 septembre 2025

Scanarel

Application IA de contrôle des armoires électriques

Simple information

Pas de consultation du CSE, test optionnel

Plan d'accompagnement personnalisé pour sortir de la sous performance individuelle : quel suivi du CSE ?

22 juillet 2025

Un sujet que les directions évitent

Les directions se montrent peu enclines à communiquer sur la part de salariés en sous-performance, comme sur celle qui dépasse les objectifs.

Du plan d'accompagnement au départ

Les salariés n'atteignant pas leurs objectifs se voient proposer un plan d'accompagnement personnalisé, qui peut déboucher sur un départ.

Salariés réservistes : quelle communication sur ce nouvel indicateur de responsabilité sociale ?

15 avril 2025

Un objectif de doublement d'ici 2035

Le ministère des armées veut plus que doubler le nombre de salariés réservistes d'ici à 2035.

Un nouvel indicateur de durabilité

Ce statut devient un indicateur de reporting extra-financier à intégrer dans les rapports de durabilité, interrogeant la communication des directions sur les conditions proposées aux réservistes.

Source :Direction

Connaître la totalité du plan de la direction avant de signer une GEPP

17 mars 2025

Un accord de méthode signé

La CFE-CGC et l'UNSA de STMicroelectronics signent un accord de méthode pour encadrer la négociation de la GEPP.

Des départs sans visibilité sur les métiers

La négociation doit déboucher sur des départs via une RCC, mais sans que les métiers les plus exposés soient connus, souligne la CGT.

APC signé chez Randstad, "inévitable plan social" chez Adecco

5 décembre 2024

Septembre

APC signé chez Randstad

CFE-CGC Adecco

Plan social jugé inévitable

Chez Boulanger, les plus de 55 ans travaillent 32 heures payées 35

18 avril 2023

Une pause senior jugée trop généreuse

La nouvelle direction RH de Boulanger veut rediscuter les conditions d'une « pause senior » pour les plus de 55 ans, jugée trop intéressante.

32 heures payées 35

Le dispositif actuel permet aux salariés de plus de 55 ans de travailler 32 heures tout en étant payés 35.

Source :CFTC

L'accord sur les expérimentations "en vue d'améliorer les conditions de travail" est inapplicable sur les IA selon la direction d'Orange

6 novembre 202

2 pilotes

Remplacement des écoutes manuelles par IA

Accord de 2011

Sur les expérimentations, jugé non respecté

Rémunération & avantages sociaux

8 octobre 2026

Covéa : hausse de l'absentéisme, baisse de l'abondement

Abondement conditionné

Son maintien dépend désormais de la non-progression du taux d'absentéisme

−100 € en 2026

Baisse de l'abondement liée à la hausse de l'absentéisme chez Covéa

Une "dette due" aux salariés de 231 millions d'euros sur le compte épargne temps de STMicroelectronics : la direction veut réguler la provision comptable

9 septembre 2026

CETC : 135 M€

356 222 jours valorisés sur le Compte Epargne Temps Court terme

CETR : 96 M€

205 925 jours valorisés sur le Compte Epargne Temps Retraite

DossierQuand les rémunérations indirectes plafonnent les salaires directs

Scénario d'une épargne retraite obligatoire pour les salariés mais sans obligation d'abonder pour les employeurs

8 juillet 2026

Livre blanc

Association des sociétés de gestion d'actifs

PER Collectif

Alimenté par 10 à 15% de l'intéressement et de la participation

Grève chez Decathlon : du chiffre d'affaires en moins si pas de salaire en plus

6 juillet 2026

Chiffre d'affaires

Baisse suivie sur les gros samedis

CFDT

Source du suivi depuis juin

Un rescrit social de branche pour adapter la fin du critère d'ancienneté sur les ASC du spectacle vivant

23 juin 2026

Exception culturelle

Fin du critère d'ancienneté sur les ASC

CASC / FNAS

Organismes concernés, privé et public

L'horizon d'un régime de retraite par capitalisation obligatoire n'est pas tabou chez VYV

22 juin 2026

2030

Objectif de doublement de la collecte

Capitalisation

Jugée indispensable par le groupe mutualiste

Epargne salariale : mieux vaut un guide pratique ou un simulateur pour optimiser l'abondement ?

27 mars 2026

+10 %

Hausse de la prime d'intéressement

CFDT UNSA

Syndicats mobilisés sur l'abondement

Salaire, épargne salariale et intéressement : illustration des vases communicants avec le cas Malakoff Humanis

18 décembre 2025

10 000 salariés

Choix entre augmentation et épargne différée

Vases communicants

Impact sur l'enveloppe d'intéressement

Objectifs non atteints chez Michelin : baisse du bonus groupe pour les salariés, augmentation du dividende pour les actionnaires

25 novembre 2025

Bonus en baisse

Objectifs 2025 non atteints

Dividende en hausse

Pour les actionnaires

Forfait mobilité durable unilatéral chez Orange SA :

14 novembre 2025

11 %

Salariés bénéficiant du forfait mobilité durable

CFDT

Regrette un manque d'ambition

Roquette Frères augmente le forfait carburant des salariés

22 octobre 2025

Accord 2022

Prévoyait la compensation du forfait carburant

Plafond en baisse

Exonération d'impôt réduite

Rupture de l'égalité de traitement chez SAP sur l'indemnité voiture

10 juillet 2025

La cour d'appel valide une distinction

Sur l'indemnité voiture des salariés SAP, la cour d'appel de Paris juge que seule la distinction entre itinérants et sédentaires justifie une différence de traitement objective.

Direction et CFE-CGC ferment la porte

Malgré ces deux dossiers portés par la CFTC, la direction comme la CFE-CGC découragent, chacune à leur manière, toute action collective sur ce sujet.

Source :CFTC

Renault : bilan médical complet, sur une journée, dans un centre spécialisé, pour tous les salariés de plus de 45 ans

22 janvier 2025

Un bilan médical complet, hors complémentaire santé

Le programme OneHealth de Renault offre aux salariés de plus de 45 ans un bilan médical complet sur une journée, sans lien avec la couverture complémentaire santé.

Un partenariat avec un centre spécialisé

Ce bilan, non pris en charge par l'assurance maladie, se déroule dans un centre de diagnostic et de dépistage partenaire de l'entreprise.

Intéressement : les brevets pèsent quasiment autant que la réduction des coûts dans l'accord d'Ampere Software Technology

18 septembre 2024

Les brevets déposés comme nouvel indicateur

L'accord d'intéressement local d'Ampere Software Technology introduit les brevets déposés comme indicateur de performance.

Une filiale logicielle de Renault

Ampere ST est la nouvelle filiale du groupe Renault dédiée aux logiciels embarqués.

Santé au travail

"Il y a un risque de voir se développer une prévention de la santé au travail qui ne prend pas en compte le travail"- Anne-Michele Chartier, déléguée nationale santé et travail CFE-CGC

1 loi, 2 rapports

Plus d'implication attendue des services de santé au travail et des organismes complémentaires dans la prévention

Organisation du travail

Ces acteurs sauront-ils challenger leurs entreprises adhérentes ou clientes ? Le regard de la CFE-CGC

Les employeurs s'accommodent encore de l'absentéisme : jusqu'à quand ?

Guide FIRPS

Bonnes pratiques pour prévenir l'absentéisme, publiées par la fédération des intervenants en risques psychosociaux

Dérive continue

Les employeurs misent sur les collectifs pour absorber la charge de travail des absents

Retour à 4 jours sur 5 sur site à la Société Générale : pas de danger grave et imminent

23 septembre 2026

Fin de l'accord télétravail (2 jours/semaine) à la Société Générale

10 voix pour, 23 abstentions

Résultat du vote sur un droit de retrait pour danger grave et imminent (DGI) en CSE

Les Restaurants, café-tabac, hôtels à la première place des bénéficiaires du Fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle avec le lave-verre

22 septembre 2026

92,7 % du budget dépensé

Sur les 150 M€ annuels du Fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle (FIPU) en 2025

8 équipements = 80 % du budget

Le secteur Restaurants, café-tabac, hôtels en tête des bénéficiaires, notamment via le lave-verre

DossierComment regarder en face la dégradation des conditions de travail ? Quelles conséquences sur les relations au travail ?

Une décision unilatérale pour accueillir les chiens des salariés au siège de Chanel à Neuilly-Sur-Seine

3 juillet 2026

2023

Décision unilatérale d'accueil des chiens

CSSCT

Sujet abordé en instance

Vulcain Services programme un "Comité santé au travail" en amont de chaque réunion de la CSSCT

16 juin 2026

Trimestriel

Comité santé au travail piloté par la direction

CSSCT

Réunion enrichie une semaine après

Enquêtes internes: des couacs dans les diplômes universitaires annoncés mais non ouverts

4 juin 2026

2 diplômes

Annoncés mais toujours pas ouverts

Partenariat public-privé

Limite identifiée

L'enquête interne n'est pas un passage obligé en cas de signalement d'un harcèlement

4 juin 2026

Préqualification

Étape recommandée avant l'enquête

Cabinet JLO

Analyse du cadre légal

Conserver 10 ans la trace des sanctions pour atteinte à l'intégrité morale des élèves par des enseignants : un sujet qui gêne les syndicats

27 mai 2026

10 ans

Durée de conservation des sanctions

6 mai

Avis rendu au Conseil Supérieur de l'Education

Pas de congés payés pendant les intercontrats chez Vulcain Services

22 mai 2026

ESN

Entreprise de services numériques

Intercontrats

Congés payés proscrits pendant ces périodes

Professionnalisation des enquêtes internes à la Croix rouge face à une hausse des signalements

30 avril 2026

Synergologie

Analyse du langage corporel intégrée à la formation

Hausse

Des signalements internes

Les salariés sous "surveillance médicale renforcée" en manque d'examens complémentaires

16 avril 2026

0,7 %

Coût des examens complémentaires en 2024

Égoutiers

Salariés en Suivi Individuel Renforcé

Société Générale : Le retour en arrière sur le télétravail devient-il une source d'exposition aux RPS ?

14 avril 2026

1 jour/semaine

Limite de télétravail dès septembre 2026

Secafi

Cabinet à l'origine de l'enquête

Joindre l'avis motivé du CSE sur la santé et les conditions de travail dans les réponses aux appels d'offres publics : ça crispe :

11 mars 2026

Art. L2312-27

Code du travail invoqué par le CSE

Socotec

Construction, appels d'offres publics

Consultation de la médecine du travail à la demande des salariés : un signal fort de RPS

5 mars 2026

7000 salariés

Périmètre du bilan de médecine du travail

% de risque RPS

Indicateur calculé par entité

Fondation MNH : Quelle méthodologie applique l'étude Valoris pour calculer les coûts cachés de l'absentéisme et du présentéisme ?

12 février 2026

Étude Valoris

Coûts cachés de l'absentéisme et du présentéisme

EHESP

Partenariat avec la Fondation MNH

Jusqu'où faut-il cadrer l'exercice de l'enquête interne ?

3 février 2026

PPL du 9 décembre

Proposition de loi sur le cadre des enquêtes internes

Voltaire

Cabinet d'avocats, contre l'exigence d'une loi

175 euros en moins sur l'intéressement local de la refactory Renault de Flins pour cause d'un niveau d'accidentologie critique

23 janvier 2026

175 euros

En moins sur l'intéressement local

Accidentologie critique

Taux de fréquence jamais atteint

L'enquête du CSE au cœur du guide de la CGT Normandie pour agir contre les VSS au travail

12 novembre 2025

2022

Appel à projets du ministère chargé de l'Égalité F/H

CGT Normandie

Guide pour les enquêtes CSE sur les VSS

Un programme pour développer les compétences psychosociales des futurs soignants, un besoin pour ceux qui sont en poste

13 octobre 2025

10 sessions

De 2h pour les élèves infirmiers

MNH

Programme destiné aux futurs soignants

5 % des salariés de France Télévisions ont contacté un psychologue du travail en 2024 : des guides pour aider les managers à agir

9 octobre 2025

5 %

Salariés ayant consulté un psychologue du travail en 2024

2 guides

Charge de travail et absentéisme, pour les managers

Quel suivi effectif de la charge de travail des salariés en forfait jours de Socotec Environnement ?

9 octobre 2025

Revue mensuelle

Suivi de la charge de travail en question

Forfait jours

Effectivité contestée

Expertise pour risque psychosocial grave en cours au ministère du travail

29 septembre 2025

Formation spécialisée

A voté la mission d'expertise

Risque grave

Ministère employeur ne s'y est pas opposé

Intégrer l'exposition aux risques des représentants des salariés dans le DUERP : le cas Ouest-France

16 juin 2025

CSSCT

Retour d'expérience porté par l'instance

Ouest-France

Représentants intégrés comme unité de travail exposée

La RRH d'une "entreprise libérée" se considère harcelée par son CSE

5 juin 2025

2019

Passage du CE « arbre de Noël » au CSE

2 enquêtes

Interne puis externe, menées en 2024

Quel avenir pour la consultation médicale de prévention dans les branches professionnelles ?

16 mai 2025

Un dispositif né dans le transport

Depuis 2019, la branche transport propose à ses salariés une consultation médicale de prévention en dehors des circuits classiques de l'Assurance maladie et de la médecine du travail.

Une extension envisagée via le HDS

Ce dispositif pourrait s'étendre à d'autres branches dans le cadre du haut degré de solidarité, notamment celle des hôtels, cafés et restaurants.

Worldline : le taux de participation des salariés à l'enquête annuelle sur la confiance dans l'entreprise passe sous la barre des 40 % en France

21 avril 2025

La confiance chute sous les 40 % en France

Le taux de participation des salariés à l'enquête annuelle Great Place To Work sur la confiance dans l'entreprise passe sous la barre des 40 % en France chez Worldline.

Un contraste marqué selon les pays

La confiance est en berne dans les pays les plus touchés par le plan de licenciement mondial, mais reste au beau fixe là où l'entreprise recrute.

Ethique radicale chez Michelin

13 mars 2025

Alertes éthiques entre 2021 et 2023

CFE-CGC

Intervient pour rétablir des situations

Corrélation entre le fort taux d'arrêts de travail dans un service et la mauvaise évaluation de la qualité managériale

21 février 2025

30 %

Salariés du service des brevets en arrêt chez Michelin

35/100

Note de qualité de la relation managériale

Quand des salariés sont convoqués pour dénonciations calomnieuses dans le cadre d’une plainte déposée par un ex-salarié licencié pour faute grave

20 février 2025

Des lanceurs d'alerte convoqués par la police

Des salariés de Michelin ayant témoigné par écrit dans une alerte éthique, qui avait conduit au licenciement pour faute grave d'un directeur, sont convoqués par la police pour dénonciations calomnieuses.

Le manque de contradictoire pointé par la CFE-CGC

Cette convocation résulte de la contre-attaque du directeur qui conteste son licenciement ; la CFE-CGC dénonce le manque de transparence et de contradictoire dans les enquêtes internes liées aux alertes éthiques.

Prévention des RPS : la CARSAT Pays de la Loire donne 6 mois à un directeur pour suivre une formation réservée aux dirigeants

18 février 2025

6 mois

Délai accordé pour suivre la formation

CARSAT Pays de la Loire

Formation dédiée aux dirigeants exigée

Qu'est ce que ça change quand une entreprise passe d'une médecine du travail externe à une médecine du travail interne ?

17 février 2025

Des visites à la demande facilitées

Chez Thales DMS à Mérignac, le passage d'un suivi médical externe (SPSTI) à un service de médecine du travail interne a facilité l'accès aux visites à la demande des salariés.

Une charge alourdie pour les médecins

Ce retour en interne s'est aussi traduit par une charge de travail accrue pour les médecins du travail.

"Nous ne voyons jamais les médecins du travail dans les CSE" - Richard Letourneur, délégué syndical CGT chez Socotec

13 février 2025

5 % de bilans transmis seulement

Sur plus de 130 agences Socotec et 6000 salariés, les élus n'ont reçu que 5 % des bilans d'activité des services de santé au travail.

Un dialogue à reconstruire

Richard Letourneur (CGT, CSSCT Socotec) interroge la capacité à articuler médecins du travail, élus et direction pour prévenir les risques professionnels.

Alerte : quand un expert CSE nomme les managers sources de RPS

8 novembre 2024

Une alerte nominative inédite

Le cabinet d'expertise CSE adresse directement au directeur général les noms des managers identifiés comme sources de RPS, avec copie au secrétaire du CSE.

Quatre sanctions à la clé

Quatre encadrantes RH de la CGSS Martinique sont sanctionnées pour défaillance managériale, sur la base d'un audit initialement anonymisé.

Risques psychosociaux : deux cabinets d'expertise CSE ont nourri le rapport de la cour des comptes sur les dysfonctionnements généralisées de la Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Martinique

5 novembre 2024

Trois expertises sans effet

Entre 2017 et 2022, le CSE vote trois expertises pour risque grave sans qu'aucun changement concret n'intervienne au Département RH.

La Cour des comptes confirme

Le rapport d'audit Apteis d'avril 2024 et celui de la Cour des comptes convergent : un management brutal et inéquitable, documenté sur la période 2018-2023.

Transport - Grande distribution : qu'est ce que changerait une loi interdisant aux conducteurs de charger et décharger les marchandises des camions ?

29 octobre 2024

Un transfert de charge déjà interdit ailleurs

En Espagne et au Portugal, la loi interdit déjà de faire charger et décharger les marchandises par les conducteurs, un transfert de coût et de risques opéré au fil du temps par les clients des transporteurs.

En France, un projet de loi resté sur le quai

Le rapport remis fin 2023 au ministère des transports préconisait cette interdiction, mais n'a débouché sur aucun projet de loi ; les gros transporteurs y sont favorables, la grande distribution freine.

Enquête harcèlement : sur mesure ou standardisée ?

24 septembre 2024

La FIRPS préconise du sur-mesure

Dans son guide des bonnes pratiques pour traiter le harcèlement présumé, la fédération des intervenants des risques psychosociaux préconise des enquêtes internes sur-mesure pour éviter d'aggraver les situations.

Des cabinets d'avocats plus standardisés

Sur ce marché en pleine croissance, les cabinets d'avocats proposent quant à eux des procédures d'enquête plus standardisées.

A l'école des nouvelles conflictualités au travail

27 août 2024

Au-delà des grèves et des Prud'hommes

Grèves, débrayages et Prud'hommes ne sont plus les seuls indicateurs des conflictualités collectives et individuelles au travail.

Une école ouverte avec l'Université Gustave Eiffel

Plein Sens lance, en partenariat avec l'Université Gustave Eiffel, une "école ouverte" avec diplôme universitaire pour appréhender ces nouvelles formes de conflictualité.

Les entreprises ne se bousculent pas, encore, pour profiter du Fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle

29 juillet 2024

150 millions d'euros par an, non dépensés

Le Fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle ne sera pas intégralement dépensé en 2024.

Un déficit d'acculturation des directions

Les entreprises ne se bousculent pas encore pour investir dans la prévention, signe d'un besoin d'acculturation des directions sur ce sujet.

Les entreprises ne se bousculent pas, encore, pour profiter du Fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle

29 juillet 2024

150 millions d'euros par an, non dépensés

Le Fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle ne sera pas intégralement dépensé en 2024.

Un déficit d'acculturation des directions

Les entreprises ne se bousculent pas encore pour investir dans la prévention, signe d'un besoin d'acculturation des directions sur ce sujet.

Des commissions RPS se greffent aux CSE de Thales Défense et Sécurité

4 avril 2024

Des commissions dédiées créées par accord

Un accord instaure des commissions RPS dans les établissements de Thales Défense et Sécurité, en complément des CSE existants.

Cibler les salariés au bord de la rupture

L'objectif affiché : assurer un suivi individuel des salariés identifiés comme étant en situation de rupture.

Incapacité managériale : une mutation pour sanctionner une cadre de direction de l'Inria, pas de quoi prévenir les risques en santé au travail

21 septembre 2023

Mutation

Sanction d'une cadre de direction de l'Inria

Formation spécialisée

Mise en garde du comité social administratif

Protection sociale

Soutien aux salariés aidants : un indicateur RSE conditionné aux moyens de la politique pour l'autonomie

2 octobre

Colloque de l'Ocirp « Aidants, dialogue social et débat public », en ouverture de la journée nationale des aidants du 6 octobre

CNSA

Les moyens de la 5e branche de la Sécurité sociale conditionnent l'action des employeurs en faveur des aidants

Ces CSE qui "co-financent" la protection sociale sur les ASC

9 juin 2026

100 %

Prise en charge de la complémentaire santé

Roquette

Exemple illustrant le dispositif

Les institutions paritaires de protection sociale appellent à changer le logiciel du financement de la Sécurité sociale avant de taper le mur :

12 février 2026

3 février 2026

Conférence OCIRP sur le financement de la Sécu

Approche systémique

Alternative pluriannuelle réclamée

La direction de Naval Group augmente sa participation sur la complémentaire santé : baisse des cotisations pour les salariés, hausse pour les conjoints

15 janvier 2026

67,5 % → 70 %

Hausse de la part employeur

Conjoints

Hausse du ticket qui continue

Une cotisation proportionnelle au salaire sur la complémentaire santé : un modèle d'avenir, équitable :

24 novembre 2025

Cotisation forfaitaire

Règle majoritaire jugée inéquitable

Petits salaires

Pression de cotisation la plus forte

Atos n'est plus à la hauteur de son accord de protection sociale complémentaire

16 septembre 2025

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Salariés ayant l'option conjoint cotisant

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Hausse du coût confirmée par référendum en 2024

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