Réflexions autour de la suppression par la loi de simplification, d'un des agréments nécessaire aux organismes de formation pour dispenser les formations CSE aux représentants du personnel. Entre histoire et droit, des conséquences sont à prévoir.

Les entreprises négocient davantage, mais concluent proportionnellement moins d’accords.

À la Macif, la CGT remet le mutualisme au cœur du débat. Ce n’est pas la CGT Macif de 2026 qui invente artificiellement un lien entre syndicalisme et mutualisme pour les besoins d’une négociation. Ce lien appartient à l’histoire même de la Macif.

A la Macif, la Direction a choisi de dénoncer les accords qui organisent le fonctionnement des CSE et les droits syndicaux. Une décision lourde de conséquences, car derrière ces accords, il ne s’agit pas simplement de règles de fonctionnement ou d’organisation des instances. Il s’agit des moyens permettant concrètement aux représentants du personnel et aux organisations syndicales d’aller sur le terrain, de rencontrer les salariés, de les accompagner, de faire remonter leurs difficultés et de contester les décisions de l’employeur lorsque cela est nécessaire.

L'analyse socio-littéraire d'un corpus exceptionnel d'une centaine de tracts diffusés sur une période de 15 ans (2010–2025) au sein d'un grand centre de R&D industrielle révèle un phénomène singulier : le « syndicalisme lettré ».

Le parcours CEC Dialogue Social et Environnemental 2025-2026 (1) s’est achevé cet été.

La Macif aime rappeler ce qui fait sa différence. Son histoire mutualiste, son appartenance à l'économie sociale et solidaire, une gouvernance qui donne une place importante à la représentation des sociétaires, à la proximité et à la démocratie. Nous y sommes attachés nous aussi. Comment défendre, à juste titre, une gouvernance mutualiste fondée sur la représentation et la proximité sans accorder la même importance à la capacité des salariés à faire entendre leur voix dans l'entreprise ?

Depuis le 1er janvier 2026, Rémi Aufrère-Privel a été nommé administrateur salarié au titre de l’UNSA-Ferroviaire, en remplacement de Dominique Gabillet qui a fait valoir ses droits à la retraite. Une passation en douceur préparée avec Dominique Gabillet que nous remercions pour son engagement et ses multiples contributions ces années au service de l’UNSA-Ferroviaire, mais aussi dans ses missions au sein de l’UNSA Interprofessionnel dans la région Centre-Val de Loire.

L’article analyse les mécanismes de discrimination syndicale dans les entreprises, soulignant que les systèmes d’évaluation salariale et de classification, sous couvert de neutralité, perpétuent l’exclusion des représentants syndicaux des promotions et des augmentations au mérite. Il met en lumière les limites des garanties légales actuelles, les biais méthodologiques dans la comparaison des carrières, et l’insuffisante reconnaissance des compétences acquises en mandat, tout en montrant que la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale offre des leviers pour contester ces pratiques. L’auteur conclut que seule une application rigoureuse du principe de « travail de même valeur » et une adaptation des outils d’évaluation permettront de réduire durablement la discrimination syndicale.

L’article analyse la politique anti-discrimination de SAP en France, soulignant l’écart entre le discours d’inclusion affiché et la réalité d’inégalités sociales persistantes entre salariés de différentes filiales, malgré une collaboration opérationnelle unifiée. Il critique l’absence de cadre social commun (UES) qui aurait permis d’harmoniser les droits et avantages, notant que la direction et les principaux syndicats n’ont pas soutenu cette démarche, laissant perdurer des disparités. La conclusion insiste sur le fait qu’une politique d’inclusion crédible doit se traduire par des droits effectifs et égaux pour tous les salariés, au-delà des engagements déclaratifs.

Pour rappel, j’ai été licencié le 02/09/2016 pour une prétendue « insuffisance professionnelle » après 18 ans de carrière irréprochable

il est scandaleux que la loi de finances 2026 ait introduit l’obligation de payer une contribution de 50 euros comme condition d’accès au juge civil et prud’homal à compter du 1er mars. Il semblerait que nous soyons entrés dans l’ère de l’outrance décomplexée avec la légende urbaine des salariés qui « abuseraient » des ruptures conventionnelles.

Des modèles de l’École Nationale des Beaux-Arts de Paris découvrent qu’ils ont été photographiés à leur insu pendant les séances.

La CFE-CGC refuse de voir La Poste sacrifiée sur l'autel de l'austérité et de la dérégulation !

Un nouveau document s’est imposé au cœur du dialogue social : le rapport de durabilité. Ce n’est pas une évolution technique de plus. C’est un changement de perspective.

L’association Réalités du dialogue social s’est associée à plusieurs organisations syndicales d’employeurs et de salariés pour la 5ème édition de son Baromètre sur la perception du dialogue social par les jeunes.­

Et si les difficultés ne résidaient pas seulement dans les outils, mais dans l’accompagnement des transformations du travail ?

En passant brutalement de 9 à 5 niveaux maximum, la Direction supprime des repères essentiels. Quel avenir pour les directeurs départementaux délégués, les adjoints d'agences ou de services ? Le passage à un rôle purement "fonctionnel" sans lien hiérarchique direct est un piège.

Si le dispositif de forfait jours permet de s’affranchir du décompte horaire hebdomadaire classique pour les cadres (et rarement non cadres) autonomes, sa validité demeure subordonnée à des conditions strictes, dont le non-respect expose l’employeur à la nullité de la convention et, par conséquent, au paiement des heures supplémentaires effectuées.

Les principes affichés par La Poste : primauté de l’humain, éthique, accompagnement; doivent désormais se traduire par des engagements concrets, mesurables et protecteurs. À l’occasion de cette première négociation, et parce que l’IA évolue vite, la CFE-CGC Groupe La Poste a mis en avant des demandes fortes pour transformer ces principes en droits opposables et protecteurs.

Comment mobiliser autour de la transformation écologique dans son réseau ?

La loi AGEC a fixé un objectif de 5 % de réemploi d’ici 2030. Si elle a déterminé cet objectif de résultat, elle n’a cependant fixé aucun objectif de moyens, en-dehors des fonds réemploi.

Derrière les très bons chiffres de ventes de voitures électriques en France se cache un basculement lourd de conséquences : celui d’une industrie automobile mondiale dont le centre de gravité a quitté l’Europe pour s’installer en Chine.

Derrière les très bons chiffres de ventes de voitures électriques en France se cache un basculement lourd de conséquences : celui d’une industrie automobile mondiale dont le centre de gravité a quitté l’Europe pour s’installer en Chine.

Lorsque Le Sens du service public publie, avec la Fondation Jean-Jaurès, son rapport Le service public à l’épreuve de l’intelligence artificielle en juillet 2025, l’enjeu dépasse le débat technologique. Il ne s’agit plus de savoir si l’intelligence artificielle (IA) transformera l’administration, mais comment faire en sorte que cette révolution demeure compatible avec les principes du service public.

Lorsque Le Sens du service public publie, avec la Fondation Jean-Jaurès, son rapport Le service public à l’épreuve de l’intelligence artificielle en juillet 2025, l’enjeu dépasse le débat technologique. Il ne s’agit plus de savoir si l’intelligence artificielle (IA) transformera l’administration, mais comment faire en sorte que cette révolution demeure compatible avec les principes du service public.

Les salariés ont fait les frais d’un montage financier « immoral »

La direction de France Travail nous parle d’IA, de transformation digitale et de gains de productivité.

Pour 2026, l’on compte à ce jour plus d’une trentaine d’entreprises-écoles en liquidation judiciaire, en procédure de redressement ou radiées. N’oublions pas les fermetures partielles et les PSE dans de nombreux CFA en difficultés du fait de la gouvernance.

Si jusqu’à aujourd’hui le nombre de postes de conseillers bancaires reste relativement stable, de nombreux conseillers s’interrogent sur leur avenir. En effet, ils voient leur activité grignotée.

Cette onzième newsletter d’Élucidations managériales défend une idée simple : en management, le terrain a toujours le dernier mot.

Le 16 septembre, la traditionnelle « rentrée » de l’ESS proposée par ESS-France aura connu cette année une dimension nouvelle. Sans doute l’année électorale qui a déjà commencé sous des auspices troubles y est pour quelque chose.

La CG Scop salue les annonces du Premier ministre relatives à la mise en place d’un « Pacte Papin » pour faciliter et encourager la transmission des entreprises à leurs salariés. Elles confortent un plaidoyer porté de longue date par la CG Scop pour faire de la transmission aux salariés une solution à part entière, au même titre que la transmission familiale ou à un tiers

A l'occasion du CSEC extraordinaire 11 septembre  notre organisation syndicale a souhaité réaffirmer sa position concernant la situation de crise que traverse actuellement le groupe Malakoff Humanis.

Toutes les consultations obligatoires doivent intégrer les conséquences environnementales des mesures dont elles font l’objet (article L.2312-8 du Code du travail). C’est un point crucial dans la pratique : au-delà de répondre à vos obligations, l’impact environnemental de l’IA est également une porte d’entrée pour l’ouverture de cette consultation.

Dans de nombreux appels d'offres, le prix devient le critère principal au détriment de la qualité du service, des investissements, des compétences et des conditions de travail. Pourtant, produire une eau potable conforme aux exigences sanitaires, moderniser les réseaux, réduire les fuites ou traiter les pollutions ne peut se faire à bas coût. L'eau n'est pas un produit discount.

L’Europe traverse sa deuxième crise énergétique en quatre ans. Un choc qui fait basculer l'électrification des usages industriels du rang d’option à celui d’urgence stratégique. Nous en avons fait le dossier de rentrée dans notre dernière publication....(*)

La dernière publication de la Dares (1) ( La direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques ) souligne que l'emploi intérimaire recule à nouveau au 2e trimestre 2026 (-1,0 %, soit -6 700 intérimaires), après une légère baisse déjà constatée  au trimestre précédent (−0,2 %, soit -1 200 intérimaires). 

Le projet de réorganisation des fonctions support, des CSP(*)  et du management fonctionnel est une transformation structurelle d’une ampleur inédite. L'expert du cabinet Degest est formel : c'est une « onde de choc ».

En passant brutalement de 9 à 5 niveaux maximum, la Direction supprime des repères essentiels. Quel avenir pour les directeurs départementaux délégués, les adjoints d'agences ou de services ? Le passage à un rôle purement "fonctionnel" sans lien hiérarchique direct est un piège.

Le Groupe La Poste affiche au premier semestre 2026 des résultats solides, portés par la croissance des activités colis et bancassurance, malgré la baisse continue du courrier et un contexte économique difficile. L’article souligne la nécessité de poursuivre la transformation du Groupe tout en préservant son modèle social, ses missions de service public et l’engagement de ses salariés. Les principaux défis identifiés sont l’adaptation au recul du courrier, la compétitivité des nouveaux métiers, le financement des missions d’intérêt général et la réussite des transformations internes.

Huit voix pour, celles de l’État ; quarante-deux abstentions, celles des acteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS), des collectivités territoriales, des partenaires sociaux et des personnalités qualifiées. La stratégie nationale de développement de l’ESS a donc été formellement adoptée, le 9 juillet 2026, mais sans l’adhésion d’aucune des forces censées la mettre en œuvre. Ce résultat n’est pas un simple incident de procédure. Il révèle une rupture politique majeure entre l’État et l’écosystème de l’ESS.

L’évolution technologique des vingt dernières années dans le secteur de l’eau et de l’assainissement se caractérise par une convergence étroite entre l'automatisme traditionnel et l'informatique industrielle. Les installations sont passées d'une supervision locale à une télégestion et un suivi centralisé en temps réel, désormais démultipliés par l'intégration d'outils d'intelligence artificielle. Mais cette mutation numérique percute de plein fouet une autre réalité critique : l'accélération du changement climatique et la multiplication de ses effets extrêmes. Dans un secteur en première ligne où la réalité du terrain se heurte parfois à des logiques de restructuration ou de tension sur les effectifs, le Syndicat National des Personnels de l'Eau et de l'Assainissement (SNPEA-CFDT) inscrit ses actions au cœur de la négociation en cours sur la Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et de la Mixité des Métiers (GEPPMM). Pour l'organisation syndicale, cet accord cadre doit devenir un véritable « bouclier d'anticipation » instituant des droits opposables pour protéger l'humain et adapter le travail.

Au sein de la Fonction publique, les managers jouent un rôle déterminant afin de permettre aux agents en situation de handicap d’accéder à l’emploi, de s’y maintenir et d’y évoluer. Le management constitue ainsi un levier concret pour adapter les organisations de travail et sécuriser les parcours professionnels. Pour permettre cette évolution des pratiques, le FIPHFP accompagne les cadres du secteur public dans la mise en œuvre d’un management attentif aux situations individuelles et garant de l’équité collective.

Le Groupe Matmut avait signé un accord d’entreprise relatif à l'égalité professionnelle femmes-hommes, en février 2025. Aujourd’hui, il renforce cet engagement auprès de ses sociétaires et collaborateurs en s'associant à The Sorority, première communauté d'entraide internationale contre les violences sexistes et sexuelles. Plus de 270 agences Matmut deviennent des « Lieux sûrs » partout en France pour protéger les personnes en danger. L’initiative s'inscrit dans le cadre du lancement du programme « #TousAlliés » et illustre que la lutte contre les violences et la protection est un enjeu collectif.

Le directeur d'un magasin implanté en région parisienne qui désire prolonger un CDD mais qui n'a plus les motifs pour le faire, fait signer une lettre de démission à un jeune salarié avant de lui faire signer son CDI le 8 janvier.

Vadémécum de l’IA générative de texte (en l’état de l’art de mars 2026)

Candice Boclé, Directrice de l'Investissement Responsable, chez Mandarine Gestion (*)  vient de livrer ses réflexions dans une récente publication...

L’intersyndicale composée du SNPEFP-CGT, du SNEPL-CFTC et du SYNEP CFE-CGC a été auditionnée au Sénat par la « Commission de la culture, de l’éducation, de la communication et du sport » le 12 mars 2026. Elle a pu délivrer sa déclaration commune et répondre aux interrogations des sénateurs intéressés.

La suppression de l’exonération de taxe d’apprentissage pour les entreprises de l’ESS, prévue dans le PLF 2026, modifie profondément leur cadre fiscal. Dans ce contexte, L’UDES a saisi le Premier ministre afin de l’alerter sur les effets économiques et sociaux.

Les EPE sont constitués par regroupement d’institutions publiques et d’entités privées sous forme « d’établissements-composantes » dans une politique de la « marque » qui dilue, efface l’histoire longue des institutions universitaire et de recherche. Les EPE outils de la dérégulation de l’enseignement supérieur public ?

La CFE-CGC de Somfy Activités SA et ses représentants du personnel, avec les autres organisations syndicales de Somfy (CFTC et CFDT) alertent sur la brutalité et l’ampleur du projet de restructuration annoncé, le 29 janvier 2026.  

Conduite par l’INJEP (Mathilde RENAULT-TINACCI, chargée de recherche à l’INJEP et chercheuse associée au CERLIS-CNRS – UMR 8070) et l’IRISSO-CNRS (Constance CHEYNEL, chercheuse associée à l’Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales – IRISSO – UM7170 CNRS et à l’INJEP), cette étude vise à analyser plusieurs dimensions centrales du mécénat de compétences :

Béryl Bouvier di Nota, Responsable de la gestion à impact chez Ofi Invest Asset Management détaille sa conception de la gestion du capital humain et la façon dont il est possible de l’intégrer dans une gestion à impact social....au-delà des mots ou des déclarations d'intention !

L’Observatoire MNT publie sa 32e étude “ Le reclassement, vers une nouvelle culture ?” réalisée par Jérôme Grolleau, sociologue, avec des contributions de Denis Cristol, chercheur sur la formation. Elle s’inscrit dans le prolongement de son analyse de 2023 sur les absences au travail dans la fonction publique territoriale.

Le recours à la marque employeur doit veiller à éviter le risque établi que, dans une concurrence de fait pour recruter, elle revienne à favoriser les administrations déjà fortes sans être adapté au déficit d’attractivité des services qui ont les problèmes les plus aigus

Alors que le débat sur le pouvoir d'achat et le financement de notre système de protection social sont  plus que jamais d'actualité, le Think Tank  Génération Libre  livre ses réflexions et propositions dans un rapport publie un rapport  qu'il vient de publier et  qui ne manquera pas de susciter bien des commentaires...

L’Economie sociale et solidaire (ESS) n’a pas vocation à rendre le capitalisme acceptable. Changer l’entreprise ou changer d’économie ?

Le Premier ministre Sébastien Lecornu annonce que la valeur du point d’indice des fonctionnaires sera gelée en 2027. Selon lui, cette décision permettra de « dégager 2 milliards d’euros ». Mais comment économiser 2 milliards d’euros sur une dépense qui n’était pas prévue ?

Tarif agent : une occasion manquée par le gouvernement !

Le projet de loi va dans la bonne direction et reprend plusieurs revendications exprimées par FO dans le cadre des concertations. Des points de vigilance subsistent néanmoins et notre confédération  s’engagera dans le processus législatif pour parvenir au meilleur texte possible.

« La CFDT prend acte de la présentation en Conseil des ministres du projet de loi de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Si l'instauration du renversement de la charge de la preuve et du droit d'accès aux salaires constitue une avancée historique, l'affaiblissement des branches professionnelles, le report du calendrier et la périodicité triennale accordée aux entreprises sont des concessions patronales que la CFDT combattra fermement lors du débat parlementaire ! »

Les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, Fédération Autonome ont adressé une lettre ouverte au Premier ministre le 7 septembre 2026 pour juger insuffisant le projet du gouvernement concernant l'égalité professionnelle et la transparence des salaires

Rappelez-vous... quand nous avons demandé à Bastien Grandgeorge, le DG France de protéger notre pouvoir d’achat en répercutant la hausse du SMIC sur nos salaires

La Dares constate une nouvelle progression de l’épargne salariale en 2024. Participation, intéressement et plans d’épargne concernent davantage de salariés, tandis que le montant total des primes atteint un niveau inédit depuis le début des séries statistiques sous leur forme actuelle.

Dans un contexte économique où la quête de sens, d’engagement et de reconnaissance redéfinit les attentes des salariés, Sextant Expertise franchit un cap audacieux : le cabinet a décidé d’attribuer gratuitement des actions à l’ensemble de ses collaborateurs, avec pour objectif qu’ils détiennent, à horizon 10 ans, la moitié du capital de l’entreprise.

Début octobre, s’est tenu le comité de suivi des salaires des branches, sous la présidence du Directeur général du travail.

Les entreprises calibrent souvent leurs politiques de rémunération pour rester sous les seuils d’exonération, ce qui limite la progression des salaires dans certains secteurs, notamment ceux à faible valeur ajoutée ou à forte intensité de main-d’œuvre peu qualifiée.

Benchmark de 630 accords NAO pour l’année 2025.

Alors que s’ouvre la période des négociations sur les rémunérations (ex-NAO) pour 2025, Syndex a étudié 1159 accords collectifs répartis dans 6 branches professionnelles sur une période d’un an. Cette analyse a été réalisée à partir d’une extraction des données via un module d’intelligence artificielle, avec l’appui de SIA Partners.

Le Décret n° 2024-690 du 5 juillet relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise, publié le samedi 6 juillet 2024, introduit des innovations significatives concernant les plans d’épargne entreprise (PEE).

Depuis le début de l’année 2024, le débat a repris sur la rémunération du mérite dans la Fonction publique, véhiculant nombre de clichés sur les fonctionnaires mais aussi beaucoup de propos révélant une grande méconnaissance de la situation existante.

La question se pose de savoir si les modalités de rémunération du conseil d’administration de Randstad, ont un impact positif sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprises (RSE), étant donné le niveau de rémunération accordées aux membres du conseil d’administration et l’orientation des objectifs pour la part variable de leur rémunération ?

Dès lors que vos avoirs d’épargne salariale et plus encore d’actionnariat salarié sont concernés (il s’agit alors de votre propre argent, plus celui de l’employeur), le maintien d’un lien de subordination, même réduit à sa composante psychologique, des représentants des (actionnaires) salariés est particulièrement nuisible à vos intérêts.

Dans nos entreprises, 45 % des bénéfices en moyenne vont aux salariés sous forme de participation, 45 % partent en réserve de l’entreprise pour assurer sa pérennité et 10 % sont versés en dividende......salarié, les salariés étant les principaux actionnaires...

La Direction dit aux organisations syndicales : "soit vous signez et nous vous donnons notre max (déjà faible), soit vous refusez de signer et alors nous vous donnerons notre mini sachant que nous ferons porter la responsabilité de cette ré-évaluation à la baisse sur les OS"

Derrière les troubles musculosquelettiques, première cause de maladies professionnelles reconnues en France, se cachent des gestes répétés des milliers de fois qui engendrent des douleurs banalisées. Pourtant, cette usure des corps n'a rien d'une fatalité. À condition de regarder le travail tel qu'il se fait réellement et de donner aux salariés et à leurs représentants les moyens d'agir.

Les travaux présentés par le CNRS confirment l’ampleur considérable et terrible de la sous-reconnaissance des cancers professionnels.

La Dares a publié une étude sur l’indemnisation des trois premiers jours d’arrêt maladie, non pris en charge par la Sécurité sociale. En 2024, 45 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole déclarent indemniser tout ou partie de ces jours.

Un arrêt récent de la Cour de cassation renforce la protection des salariés confrontés à des méthodes de management dégradant leurs conditions de travail.

Les RPS : un révélateur des mutations de la fonction publique

Parler de « santé mentale » risque de faire glisser vers l’individu ce qui relève du collectif : charge de travail, isolement des encadrants, perte de sens, réorganisations décidées sans les équipes. Réduire le sujet à des dispositifs de bien-être individuel – coaching, baby-foot, sophrologie – revient à traiter les symptômes en laissant les causes intactes.

C’est avec une profonde tristesse que nous avons appris la disparition de Jacques Boulet, architecte, professeur d’université, chercheur et philosophe, expert talentueux avec lequel les équipes de Technologia ont eu la chance de travailler pendant plus d’une dizaine d’années.

L’Udes est partenaire du Baromètre national qualité de vie au travail (QVT) dans l’ESS, réalisé par le pôle d’expertise dédié à l’ESS d’Harmonie Mutuelle — partenaire privilégié des employeurs et salariés du secteur pour les protéger et les soutenir dans leurs parcours de vie professionnels et personnels.

Invité de France Info ce 8 septembre, à l’occasion de la journée de mobilisation « Fonction publique hospitalière morte », Grégory Leduc, secrétaire fédéral de la branche santé de la Fédération FO des personnels des Services Publics et des Services de Santé (FO-SPSS), a dressé un constat sans concession de la situation de l’hôpital public et de ses personnels.

36,9% de nos concitoyens vivent aujourd'hui avec une pathologie chronique. Ils seront 43 % en 2035. Ces pathologies absorbent déjà 62 % des dépenses d'assurance maladie.

La Macif, dès le 27 juillet, dans un communiqué de presse, a déclaré se mobiliser auprès de ses sociétaires touchés. Mais qu’a-t-elle fait pour ses salariés ? Existe-t-il toujours un Plan de Continuité d’Activité à la Macif ?

Ce mercredi 12/08/2026, un hacker a revendiqué être en possession, depuis le mois de juin dernier, de données concernant 678 437 personnes ou foyers fiscaux, prés de 400 000 particuliers et 280 000 professionnels.

Le Groupe Matmut a lancé en novembre 2024, via la Mutuelle Ociane Matmut, un programme innovant, « B.A.S.E.- Bilan Annuel de Santé de l’Entrepreneur » mené en partenariat avec le psychologue clinicien Jean-Luc Douillard, relatif à la santé des chefs d’entreprise. Un an et demi après le lancement, les premiers résultats confirment l’importance de la prévention santé à destination des chefs d’entreprise.

Dans les métiers du soin, qui protège celles et ceux qui protègent les autres ?

Vouloir agir efficacement sur les arrêts de travail suppose non seulement d’en maîtriser les conséquences, mais surtout d’en comprendre les causes profondes. Faute de quoi, le risque est grand de traiter les symptômes sans véritablement infléchir la dynamique qui les produit. Dans ce cadre, il nous est apparu nécessaire de battre en brèche nombre d’idées reçues quant aux absences au travail, terme qui paraît sans doute moins connoté négativement que celui d’absentéisme. 

Les addictions au travail se situent à la croisée de plusieurs enjeux majeurs : santé, sécurité, performance, mais aussi dignité des personnes et responsabilité de l’employeur. En sus de l’employeur les élus du personnel (CSE, CSSCT, délégués syndicaux) ont, à cet égard, un rôle déterminant, à condition de bien maîtriser le cadre légal et d’assumer pleinement leur mission de prévention, sans verser dans le jugement moral.

La Fondation MNH (1) organisait mardi dernier un webinaire consacré à l’impact économique de l'absentéisme, du présentéisme et leurs effets sur la productivité et la qualité des soins. Les premiers résultats d’une étude conduite par une équipe de recherche l'Ecole des hautes études de santé publiques (EHESP) ont été présentés.

Les réussites de la branche AT-MP incluent la diminution notable de la fréquence des accidents du travail dans certains secteurs grâce aux efforts de prévention et à la sensibilisation.

Depuis une quinzaine d’années, les conditions de travail en France connaissent une détérioration inquiétante. Les études et chiffres officiels mettent en évidence une réalité alarmante, souvent ignorée ou sous-estimée. Entre pressions psychologiques accrues, précarisation des emplois, pénibilités physique et psychologique, Flex-office et absence de reconnaissance des pathologies liées au travail, un constat s’impose : le monde du travail devient de plus en plus un espace de souffrance pour de trop nombreux salariés.

Les Sens du service public déplore qu'on puisse prétendre, comme l'a fait le Ministre de la Fonction publique, Guillaume Kasbarian, diminuer l'absentéisme en stigmatisant les fonctionnaires et en sous-entendant qu'ils s'absentent abusivement. Au travers de ces deux mesures punitives et inefficaces, le Gouvernement souhaite surtout économiser 1,2 Md€.

Le sujet du harcèlement est progressivement passé au sein des entreprises « d’inexistant » à « reconnu juridiquement ».

Vieillissement démographique, développement des maladies chroniques, santé mentale, handicap, pénurie d’aidants professionnels dans le secteur de l’aide à domicile : les proches aidants, non professionnels, sont de plus en plus sollicités.

La réforme des retraites de 2023, dont le principal objectif est de reculer l’âge effectif moyen de liquidation de la retraite, est suspendue et les candidats potentiels à l’élection présidentielle se partagent entre ceux qui veulent la reprendre, ou aller plus loin, et ceux qui veulent revenir en arrière.

À force de chercher qui doit payer, nous avons cessé de nous demander ce que nous voulons financer.

Alors que la fonction hospitalière est la seule pour laquelle la réforme de la PSC des agents publics n’a pas encore été déployée (après l’Etat et la territoriale), le gouvernement proposerait désormais une application à compter de 2028. ­

Serge Brichet, Président de la Mutualité Fonction Publique (MFP) a bien voulu faire le point sur les évolutions qui vont marquer l'organisation et a répondu à mes questions...

La MNH gère aujourd’hui près de 900 contrats collectifs au bénéfice de plus de 50 000 salariés d’établissements du secteur sanitaire, social et médico-social. Ce portefeuille, construit en propre, la mutuelle le développe d’année en année ; elle vient d’en confier le développement commercial à Aurélien Fauvel, venu de CNP Assurances.

La Mutuelle des métiers de justice (MMJ) traverse une crise de gouvernance d’une ampleur inédite. Placée sous surveillance renforcée par l’ACPR et engagée dans un processus de transfert de portefeuille, l’institution est confrontée à de graves tensions internes.

Ce matin sur France Inter Dominique Schelcher, le PDG de Coopérative U, plaidait pour l’instauration d’une TVA sociale, proposée également par le Medef, ainsi d’ailleurs que par François Hollande, et ce de façon à alléger les cotisations patronales et à réduire le coût du travail pour les entreprises.

Saisies par le Premier ministre, les Inspections des Affaires sociales (IGAS) et des Finances (IGF) ont conduit une revue de dépenses sur la fraude aux prescriptions et facturations à l’Assurance Maladie. Remis en octobre dernier, ces travaux viennent d’être publiés.

AG2R La Mondiale et CFDP ont annoncé ces dernières semaines  être entrés en négociations exclusives en vue d’une alliance stratégique avec une prise de participation majoritaire d’AG2R La Mondiale dans CFDP, le spécialiste indépendant de la protection juridique en France (*)

Le nombre de bénéficiaires d’une retraite progressive a presque doublé en un an. Plusieurs raisons l’expliquent a priori : l’abaissement de l’âge d’accès et, l’ouverture à un plus grand nombre de secteurs d’activités.

Dans le prolongement de la dernière Assemblée générale de la Mgéfi, qui s’est tenue à Bordeaux le 20 juin dernier, Didier Debord, président de la mutuelle, revient sur les transformations engagées, la création de Matmut Santé Prévoyance et, plus largement, sur les profondes évolutions que connaît aujourd’hui le mouvement mutualiste de la Fonction publique.

Après la LFSS 2026 et ses 4 milliards en moins sur les dépenses de santé, le gouvernement avait annoncé 6 milliards d’économies supplémentaires à réaliser sur les comptes de l’État et de la Sécurité sociale (respectivement 4 et 2 milliards) dès cette année.

Un nouvel accord Complémentaire Santé et Prévoyance a été mis en place chez Orange SA et ses filiales au 1er janvier 2026. La CFE-CGC Orange est la seule organisation syndicale ayant décidé de ne pas le signer, estimant qu'il comportait trop de régressions pour les personnels et leur famille.

Arbitrage du gouvernement sur la Protection Sociale Complémentaire (PSC) : une montagne qui accouche d'une souris.

L’Interfédérale dit non au transfert de la gestion des retraites des IEG vers la CNAV et interpelle le Premier Ministre

Le Haut Conseil du financement de la protection sociale dévoile un constat dérangeant : la lutte contre la fraude progresse là où l’on investit, mais le recouvrement reste désespérément faible. En cause : des entreprises fantômes, des effectifs réduits et une efficacité six fois inférieure à celle du fisc.

Pour Quentin Bériot, Délégué Général de la Fédération des institutions paritaires de protection sociale: "l’accord des partenaires sociaux n’est pas un préalable formel : il est un facteur de performance et de soutenabilité des politiques sociales et de santé ». Il a bien voulu livrer ses réflexions au CRAPS (Le Cercle de recherche et d'analyse de la protection social) ...

Le sujet de la capitalisation revient souvent à l’ordre du jour quand les débats reprennent sur le financement de nos régimes de retraite par répartition. C’est de nouveau le cas depuis la réforme, suspendue, de 2023. Dans ce contexte, cette note fait le point sur les avantages et inconvénients des régimes de retraite par capitalisation ainsi que sur les conditions de leur développement en France.

Pourquoi parler d’une mutuelle complémentaire générale ? Quel est ce biais ?

Le financement de la protection sociale fait l’objet de débats animés depuis des dizaines d’années et la « TVA sociale » est fréquemment mise en avant. Cette note fait le point sur ses avantages et inconvénients.