Toutes les veilles

Dans leur ouvrage Trouver un terrain d’entente ? Conflits et négociations sur les lieux de travail, Jérôme Pélisse, professeur de sociologie à SciencesPo et Pierre Blavier, également sociologue mais au laboratoire de recherche (Clersé) de l’Université de Lille prennent le parti d’analyser les relations professionnelles par le seul prisme de la taille de l’effectif des établissements. C’est l’originalité de cette étude “par le bas” que d’identifier les caractéristiques propres des établissements petits, intermédiaires et grands alors que les relations professionnelles en entreprise sont construites en France sur le modèle des grands établissements. Focus sur les établissements de tailles intermédiaires qui représentent plus qu’un entre deux.

Sans prévenir, la CFDT Decathlon a inauguré un nouveau format de communication sous la forme d'un vlog partageant des morceaux choisis captés à l'occasion du dernier CSE central. la surprise n'a pas vraiment été du goût de la direction.

Sur les 20 élus titulaires du CSE de HPE, 7 vont quitter l'instance plus d'un an avant les élections professionnelles de novembre 2017 pour cause de transferts dans une autre entité, de RCC ou de départ à la retraite. Majoritaire, le syndicat CFTC se donne les moyens d'assurer le renouvellement sans oublier de solder les dossiers chauds.

Le dernier congrès confédéral de la CGT a été l'occasion pour le nouvel administrateur de souligner le besoin de faire progresser la part des élus CGT qui suivent la formation maison agréée à la prise de mandat en CSE.

Le 54e congrès confédéral CGT s'achève aujourd'hui à Tours. La confédération a fait le choix de ne pas retransmettre en direct les interventions des mandatés comme cela avait été le cas en 2023 lors l'occasion du congrès de Clermont-Ferrand où certaines interventions avaient été très virulentes. Même choix pour la confédération FO lors de son 26e congrès. Qu'en sera-t-il pour les prochains congrès de juin de la CFE-CGC et de la CFDT ?

Le droit prévoit que les heures de délégation soient prises sur le temps de travail sans constituer un frein professionnelle. Son application atteint souvent ses limites quand les élus sont des consultants placés chez les clients. En guise d'exception à la règle, l'accord de dialogue social signé fin 2024 chez Vulcain Services prévoit que les élus puissent prendre leurs heures de délégation en heures supplémentaires. Une originalité dans la branche du conseil.

Les référentiels sur les compétences induites par les différents mandats tenus par les représentants du personnel existent, ici et là, depuis des années. Le problème est qu'ils ne sont que trop rarement opérationnels.

Tout avouant être un "spectateur impuissant", le réseau qui fédère les 10 instituts du travail, rattachés à autant d'universités, se déclare inquiet de la crise en cours à l'Institut Régional du Travail d'Occitanie qui pourrait se fondre dans le service de la formation continue de l'université Toulouse - Jean Jaurès.

A partir de fin avril s'achève le contrat du responsable du centre d’accompagnement à la VAE Militante intégré à l'Institut Régional du Travail d'Occitanie lui-même rattaché à l'université Toulouse - Jean Jaurès. Depuis 2019, plus de 260 militants ont été accompagnés dans leur démarche de VAE. Comment en est-on arrivé là ?

Sans totem, Thomas Baudouin, avocat chez Fromont Briens, expose aux directions les stratégies à mettre en place pour que le recours à expertise du CSE ne devienne pas automatique. Retour sur le webinaire organisé par le cabinet d'avocat le 26 mars dont l'objet visait à décomplexer les directions pour contester davantage les expertises au tribunal, notamment sur le prix. Autant d'arguments toujours utiles à entendre du côté des représentants du personnel pour se préparer.

La CGT de la Poste adresse depuis l'externe une lettre d'information mensuelle sur la messagerie professionnelle des cadres du groupe, du moins ceux qui n'ont pas demandé à ne plus la recevoir. Une approche souple du RGPD.

En 2024, le passage en CSE à La Poste a été l'occasion pour la direction d'engager un programme de formation des managers au dialogue social tout en organisant des temps d'échange collectifs entre ces derniers et les organisations syndicales du groupe.

Le fonds Homa Impact Social France a été lancé en 2021 avec un portefeuille d'environ 25 valeurs de PME et ETI dont le siège est en France et dont la progression du volet social de la notation ESG est suivie de près. Comment ? Par un "dialogue continu" avec les représentants de ces entreprises dont les profils se diversifient au-delà de la finance mais avec une ligne rouge toutefois : discuter avec les représentants du personnel.

Les élus du CSE de Safran Villaroche (77) ont fait le choix de créer il y a 5 ans un poste de responsable RSE porté par une salariée afin d'animer la politique ASC de l'instance qui couvre 5000 ouvrants droits avec l'objectif premier que les subventions profitent au plus grand nombre dans une totale conformité par rapport aux règles URSSAF. Les conditions préalables pour porter la démarche environnementale de la la commission RSE/Développement Durable. Entretien avec Elodie Jegouzo qui assurait précédemment le support aux élus en charge de la santé et des conditions de travail d'un site qui s'étend sur plus de 100 hectares.

La DRH de Worldline a décidé de remettre à plat les moyens du CSE avec une stricte approche comptable des heures de délégation. Cela passe par la disparition des 42 représentants de proximité qui représentent 50 % de l'enveloppe totale des heures. Une petite partie de ces heures serviraient à faire vivre des commissions de proximité sur les principaux sites mais sans salariés désignés hors listes. Des ex représentants de proximité pourraient par ailleurs aussi devenir des "acteurs ASC", ce qu'ils font déjà.

Les expertises réalisées par les cabinets CSE établissent un diagnostic et des recommandations. Elles ne permettent pas d’accompagner les élus dans la mise en œuvre de ses conclusions. La capacité des élus à peser sur les décisions des directions passe par leur appropriation de l’expertise. Entretien avec Joseph Vrezil, formateur et expert CSE qui porte une démarche d’appropriation.

Pour garantir la confiance dans la confidentialité des données personnelles demandées pour calculer les droits à subvention des ASC, des CSE préfèrent externaliser le traitement des données sensibles. L'association Cezam Pays De la Loire s'est organisée pour répondre à ce besoin.

Depuis le 6 octobre, un noyau dur d'une cinquantaine d'élus CFDT de Decathlon vont au contact pour inviter les salariés à prendre 5 minutes pour répondre à 11 questions sur les conditions de travail. Une opération financée par la CFDT Services qui fait appel à Syndex pour analyser les réponses. Une opération menée depuis déjà 6 ans chez Carrefour.

La direction de JCDecaux considère que l'accès public à certains des accords téléchargeables sur le site de la CGT apporte à la concurrence des informations sensibles sur la stratégie de l’entreprise.

A l'approche des élections chez Boulanger, le délégué syndical central CGT et ses adjoints changent de crémerie pour monter un syndicat Unsa.

Depuis 2019, UPSA est la principale filiale du laboratoire pharmaceutique japonais Taisho après avoir été dans le giron de l'américain BristolMyers Squibb. Le rapport RSE 2025 de la filiale ne mentionne pourtant nullement sa maison mère et axe sa communication sur la certification "Origine France Garantie" depuis Agen où le site compte 2000 salariés. Petite comparaison avec le reporting extra financier de la holding.

1 % des postes de catégories C ouverts à la mobilité interne ont trouvé preneur au ministère de la transition écologique...

Le 17 juin, Roquette annonce un PSE. Le 9 juillet les catégories d'emplois visées sont dévoilées. Le 10 juillet, le CSE déclenche une alerte pour danger grave et imminent.

Le FCPE « Sélection VEGA Industrie France » lancé par Natixis Interépargne fin 2025 présente l'originalité de faire de la part de l'emploi en France dans l'industrie manufacturière, un indicateur de pilotage sur lequel le gestionnaire s'engage à faire toute la transparence à l'égard des épargnants. Rien n'est pensé pour permettre une intégration naturelle de la variable emploi dans l'analyse. Un FCPE initié par le Collectif Reconstruire où l'on retrouve notamment des syndicalistes. Premier bilan.

Entre une trésorerie "à sec" et une dette “insoutenable”, le droit d'alerte économique du CSE d'Ouest France interroge le business plan...du plan Efficience 2.

Depuis 2024 après un pic à 56%, la part des femmes dans le recrutement des cadres est à la baisse sur le périmètre de l'UES AGSH (Amont, Global Services, Holding) de TotalEnergies au point de revenir au niveau de 2019.

Depuis 2023, le groupe BPCE propose à de plus en plus de salariés d'utiliser des IA génératives. Un rapport sur les usages a été rendu par le cabinet Matrice en mars 2026. Alors que la direction vise un taux d'adoption de 50%, l'appropriation est en deçà de son plein potentiel.

La fin de contrat à effet immédiat pour "rupture de confiance" décidé par un maire à l'encontre de la direction générale des services fait partie de la fonction. Il faut l'accepter. Rien de nouveau sous le soleil mais ces séparations ont en revanche tendance à se généraliser dans des situations de plus en plus tendues. Entretien en deux questions avec Hélène Guillet, présidente du syndicat national des directions générales des collectivités territoriales (SNDGCT).

Alors que la négociation d'une RCC est lancée, les salariés ont été informés le 17 mars de la classification de leur emploi en termes de GEPP : en croissance, stable ou en décroissance. Sans surprise, la part des salariés positionnés sur des emplois en décroissance explose.

La Caisse des dépôts a gravé dans le marbre un dispositif de Rupture Conventionnelle Individuelle Accompagnée (RCIA) qui prévoit la même base indemnitaire pour tout le monde : 1 mois de salaire brut par année d'ancienneté avec un plafond à 24 mois.

L'usine des Gravanches est la dernière en date où Michelin a obtenu les signatures pour mettre en place un accord de réactivité qui permet à la direction de décider de la planification des jours de repos que l'accord de 2000 sur l'aménagement et la réduction de travail laissait largement à la main des salariés.

La direction parle d'une simplification en passant de 5 à 3 niveaux d'évaluation de la tenue de poste tandis que les élus y voient un durcissement avec un avis unanimement défavorable du CSEC.

La prime mensuelle de tutorat a atteint 139 € en 2017, elle est désormais fixée à 80 € avec des durées théoriques standards déterminées selon les situations de transmission qui vont de l'apprentissage à l'intérim en passant par les nouvelles recrues.

Les syndicats CGT, CFTC et CFE-CGC de l’enseignement supérieur privé ont concocté un projet de loi intersyndical pour réguler la financiarisation des groupes du secteur. Ils ont été reçus le 5 janvier au ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche dans le cadre du texte de loi qui va être mis dans les tuyaux. Sur la base des expertises votées en CSE pour décortiquer les comptes, les syndicats du secteur ont acquis des connaissances financières que l'exécutif tient à entendre.

Il faut prendre le temps d'absorber la hausse de 32% de l'effectif en CDI en 3 ans considère la CFDT.

L'accord triennal sur l'emploi proposé à la signature le 12 décembre met la priorité sur la mobilité interne des salariés dont les métiers sont en attrition en bloquant les congés de mobilité externe en 2026.

Net-entreprises, le portail des déclarations sociales en ligne n'est plus une boîte noire. Depuis juillet 2024, les déclarants peuvent en effet comparer une première série d'indicateurs (rémunération, turnover,...) de leur entreprise avec les moyennes enregistrées dans les secteurs d'activité. Ce n'est que le début du "je déclare, je me compare". De quoi poser les bases d'un accès élargi aux salariés et à leurs représentants.

Signé par les coordinateurs syndicaux CFDT, CGT et CFTC, l'APC proposé par le groupe intègre des primes qui concernent 15% des salariés dans le salaire avec une clause dite du grand père. Les salariés qui refusent cette intégration ne seront pas licenciés. Avec des arguments, des militants des syndicats signataires invitent d'ailleurs à refuser l'avenant à leur contrat de travail.

Trois projets IA seront présentés à l'occasion du CSE central de décembre . C'est le moment pour la direction d'annoncer la création d'une Chaire “IA : pour un futur du travail désirable” avec un programme de recherche-action sur 3 ans en partenariat avec l'Inria et Matrice. Il y a une place pour les représentants des salariés, elle reste encore à trouver.

Le premier APC concerne l'usine de Troyes et vise clairement des départs tandis que le second s'inscrit dans le cadre d'une harmonisation sociale post fusion-absorption. Le premier est signé depuis juin dernier, l'autre est en cours de négociation.

L'application très extensible d'un accord sur le forfait jours de 2001 a contribué à la rentabilité et au développement de Maesa, une PME de la parfumerie et de la cosmétique. La dénonciation de l'accord par la CFE-CGC en 2020 a sonné l'heure d'une réduction drastique de l'effectif en France.

Les inspecteurs du travail éprouvent les limites d'un contrôle de conformité en matière d'égalité professionnelle. C'est l'une des problématiques qui a transpiré du colloque organisé le 10 octobre dernier par l'INTEFP et l'université Jean Moulin de Lyon 3 sur le thème de l'administration du travail et la négociation collective.

Appliquer les conditions d'indemnisation de l'APLD aux mandataires sociaux, la mesure est symbolique mais illustre comment l'APLD rebond négocié dans la branche de la plasturgie va au-delà du cadre légal sur l'indemnisation, la garantie de maintien dans l'emploi, la réévaluation des objectifs, le suivi du CSE

L'un des deux motifs du jugement du tribunal administratif de Lille du 23 mars qui invalide le PSE d'Auchan Retail France renvoie au cas de Flunch, une enseigne qui fait aussi partie de l'écosystème Mulliez. Lors du PSE de 2019, le CCE était parvenu à conditionner l'homologation à la transmission des comptes annuels des structures de gestion positionnées au dessus de Agapes, la holding restauration de l’association familiale Mulliez (AFM).

GEPP chez Worldline : La direction consulte le CSE sur un nombre maximum de départs envisagés, les lignes métiers ajustent

Les jugements qui contraignent les directions à consulter les CSE sur les déploiements d'IA, au regard des potentielles conséquences sur l'organisation du travail, se multiplient. Bureau Veritas se limite à une simple information quant au déploiement test de Scanarel, une application IA de contrôle des armoires électriques à partir de photos dont l'utilisation sera optionnelle. Du moins dans un premier temps.

Les directions ne se montrent pas enclines à parler de la part des salariés qui dépassent les objectifs, tout autant que du nombre qui ne les atteignent pas et qui se voient alors proposer un plan d'accompagnement personnalisé se traduisant potentiellement par un départ.

Le ministère des armées veut plus que doubler le nombre de salariés réservistes d'ici à 2035. C'est un nouvel indicateur de reporting extra financier à intégrer dans les rapport de durabilité. Comment communiquent les directions sur les conditions proposées aux salariés réservistes ?

La CFE-CGC et l'UNSA de STMicroelectronics ont signé un accord de méthode pour encadrer la négociation de la GEPP qui doit se traduire par des départs sous la forme d'une RCC mais sans connaître les métiers les plus exposés souligne la CGT.

L'intérim est en difficulté. L'APC mis sur la table en septembre chez Randstad vient d'être signé et la CFE-CGC d'Adecco ne voit pas comment un plan social pourrait être évité.

La nouvelle direction RH de Boulanger veut rediscuter des conditions d'une "pause senior" jugée trop intéressante.

Remplacer les écoutes et les évaluations manuelles des appels des conseillers des services clients par une IA, c'est le projet de la direction qui a lancé deux pilotes. Les syndicats considèrent que ce projet relève d'un accord sur les expérimentations de 2011 que la direction n'a pas absolument pas respecté car jugé inapplicable, trop lourd...Cet accord concerne les expérimentations "en vue d'améliorer les conditions de travail". Mais est-ce l'objet de cet IA ?

L'association des sociétés de gestion d'actifs partage dans un livre blanc son scénario quant à la place que devrait prendre la capitalisation dans les retraites en conjuguant un régime interprofessionnel dédié et une épargne collective d'entreprise obligatoirement alimentée par les seuls salariés, en cas d'intéressement et de participation.

Plus que le nombre de grévistes, c'est la baisse du chiffre d'affaires sur les gros samedi que les syndicats suivent depuis début juin pour mettre la pression maximum sur la direction française.

C'est une "exception culturelle" qu'a obtenu la branche du spectacle vivant pour aménager la fin du critère d'ancienneté sur les ASC proposées aux intermittents par le CASC pour le privé et le FNAS pour le public.

Le groupe mutualiste entend doubler sa collecte en épargne retraite d'ici à 2030 en considérant qu'une part de retraite par capitalisation est indispensable pour compenser la baisse du taux de remplacement des retraites par répartition.

A la Caisse des dépôts, ce sont les syndicats qui assurent le meilleur "service après négociation" de l'épargne salariale alors que les 6000 salariés et agents ont jusqu'au 31 mars pour décider de ce qu'ils vont faire d'une prime d'intéressement en hausse de 10 %...A chacun ses leviers entre la CFDT et l'UNSA pour expliquer la place d'un abondement très généreux.

En proposant à ses 10 000 salariés le choix entre une augmentation du salaire et une rémunération différée via le plan d'épargne groupe, Malakoff Humanis baisse la masse salariale sur laquelle est assise l'enveloppe de l'intéressement. Un groupe de protection sociale qui entend par ailleurs développer son activité de gestionnaire d'épargne salariale.

Les résultats financiers 2025 sont à la baisse alors que les seuils de déclenchement du bonus interne deviennent inatteignables.

Seulement 11% des salariés bénéficient du Forfait Mobilité Durable (FMD) chez Orange SA. La CFDT regrette un manque d'ambition et une stricte approche comptable dans la négociation d'un accord pluriannuel spécifique, déconnecté de la négociation annuelle sur les salaires.

La voiture personnelle reste de loin l'outil qui s'impose pour se rendre au travail pour les salariés de l'agro-industriel Roquette Frères. Alors que le plafond d'exonération d'impôt sur l'indemnité carburant a baissé, la direction augmente le forfait pour compenser intégralement. C'était prévu dans un accord salarial de 2022.

En dehors de la couverture complémentaire santé, sans prise en charge par l'assurance maladie, le programme OneHealh de Renault offre la possibilité aux salariés de plus de 45 ans de passer un bilan médical complet, sur une journée, dans un centre de diagnostic et de dépistage partenaire.

L'accord d'intéressement local d'Ampere ST, la nouvelle filiale du groupe Renault dédiée aux logiciels embarqués, introduit les brevets déposés comme indicateur de performance.

Une bonne vingtaine de canidés débarquent régulièrement au siège de Chanel à Neuilly-sur-Seine. Un "acquis social" qui résulte d'une décision unilatérale de 2023. Il y a des étages où ça chahute un peu. Le sujet s'invite même en CSSCT.

Un "Comité santé au travail" pluridisciplinaire piloté par la direction de Vulcain Services (Groupe Vulcain), une ESN qui place des consultants chez les clients, se réunit tous les trois mois, une semaine avant la réunion de la CSSCT. De quoi enrichir les échanges.

Le nombre d'enquêtes internes explosent dans les entreprises avec des personnes en charge de les conduire qui peuvent être tant des salariés que des intervenants externes de tous les horizons. Deux diplômes universitaires "d'enquêteurs" annoncés ne sont finalement toujours pas ouverts. Pas par manque de candidatures mais en raison des limites du "partenariat public-privé" induit par ces diplômes.

L'employeur a obligation d'agir par tous les moyens qu'il juge nécessaire dès lors qu'un signalement pour harcèlement lui est signifié. C'est ce que dit le code du travail qui ne précise pas les moyens. Une étape de préqualification s'impose avant de lancer, ou pas, une enquête considère le cabinet JLO.

Le projet de loi relatif à la protection de l'enfance présenté ce jour prévoit dans son article 5 que les dossiers administratifs du personnel de l'éducation nationale gardent la trace pendant 10 ans des sanctions dites du premier groupe dès lors que les avertissements et blâmes concernent une atteinte à l’intégrité physique ou morale des élèves. L'abstention a dominé dans l'avis rendu, notamment par les représentants des enseignants, lors du Conseil Supérieur de l'Education (CSE) du 6 mai dernier.

L'Entreprise de Services Numériques (ESN) Vulcain Services dénote dans l'univers de la convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils en proscrivant la pose de congés pendant les périodes d'intercontrats des consultants.

La direction a décidé de professionnaliser ses enquêteurs internes avec un organisme de formation qui intègre la synergologie, ou "l’art d’analyser le langage corporel", dans son approche.

Les salariés placés en Suivi Individuel Renforcé (SIR) par les services de prévention et de santé au travail (SPST) sont censés passer des examens complémentaires. Chez Eau de Paris, les égoutiers qui se trouvent particulièrement exposés à des risques, notamment biologiques, souffrent d'un manque d'examens souligne la CGT. En 2024, le coût des examens complémentaires des services représentaient 0,7% du total des charges d’exploitation.

Alors que la direction de la Société Générale entend limiter le télétravail a une journée par semaine à partir de septembre 2026, sur la base d'une enquête conduite par Secafi, la CGT considère qu'il va falloir que le DUERP intègre le télétravail non plus comme un moyen de prévention mais comme un facteur de risque.

En application de l'article L2312-27 du code du travail, le CSE de Socotec Construction demande que son avis motivé sur la santé et les conditions de travail soit joint aux réponses aux appels d'offres publics. De quoi crisper la direction.

Le nombre des consultations de la médecine du travail, hors visites réglementaires, constitue un indicateur RPS. A fortiori quand une partie des salariés demande à consulter deux fois comme le révèle le bilan de la médecine du travail de TotalEnergies sur un périmètre d'environ 7000 salariés. L'occasion de calculer un "% de risque RPS" par entités et sous entités.

C'est en croisant les réponses à un questionnaire adressé aux cadres de santé et les indicateurs de production des établissements que l'étude Valoris, pilotée par la Fondation MNH en partenariat avec l'École des hautes études en santé publique, parvient à sortir des coefficients multiplicateurs de l'absentéisme et du présentéisme par service et par métier. Ces coefficients correspondent aux coûts cachés.

Faut-il en passer par une certification d'enquêteur interne ? Ce n'est pas ce que propose la proposition de loi du 9 décembre "visant à donner un cadre législatif aux enquêtes internes". Il n'y a pas besoin d'une loi considère le cabinet d'avocats Voltaire.

Jamais le taux de fréquence des accidents du travail n'avait atteint un tel niveau sur cette ancienne usine Renault de Flins dans les Yvelines que le constructeur a été transformé en "Refactory", centre de reconditionnement, réparation et recyclage. Cela se traduit par 175 euros en moins sur l'intéressement local.

Dans le cadre d'un appel à projets de 2022, le ministère chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes a sélectionné le dossier présenté par la CGT Normandie dont l'objectif vise à diffuser un guide pour que les représentants des salariés s'impliquent dans les enquêtes CSE en matière de violences sexistes et sexuelles au travail plutôt que de se contenter des enquêtes unilatérales de la direction.

10 sessions collectives de 2 heures pour apprendre à développer ses compétences psychosociales, c'est le programme que propose la MNH aux élèves infirmiers. De quoi mieux les préparer aux exigences du métier. Et pour les soignants en poste dont la santé mentale n'a de cesse de se dégrader ?

La dégradation des relations de travail et l'intensité de travail sont les deux principaux motifs des consultations sollicitées par les salariés de France Télévisions avec le prestataire en accompagnement psychologique. Deux guides pour agir sur la charge du travail et l'absentéisme sont à disposition des managers. Avec quelles limites ?

On est loin du compte sur l'effectivité de la revue d'activité mensuelle.

Avec sa responsabilité d'employeur, le ministère du travail ne s'est pas opposé à la mise en route d'une mission d'expertise pour risque psychosocial grave votée en formation spécialisée.

Rares sont les entreprises où le DUERP intègre les représentants des salariés comme une unité de travail exposée à des risques particuliers qu'il convient de mesurer. Retour d'expérience de la CSSCT d'Ouest-France qui a porté une intégration qui contribue à la reconnaissance de l'activité représentative.

Le passage en 2019 d'un CE "arbre de noël" à un CSE où les nouveaux élus ont simplement fait valoir leur prérogative a été perçue comme une déclaration de guerre par le fondateur d'une "entreprise libérée" de plusieurs centaines de salariés. La RRH se considère victime d'un harcèlement moral du CSE. Deux enquêtes, interne puis externe, ont été conduites en 2024. Chronique d'une ambiance dégradée.

En dehors des circuits de l'Assurance maladie et de la médecine du travail, la consultation médicale de prévention proposée depuis 2019 aux salariés de la branche transport pourrait aussi se retrouver dans d'autres, dans le cadre du haut degré de solidarité (HDS). Notamment dans celle des hôtels, cafés et restaurants (HCR).

Si le niveau de confiance des salariés dans l'entreprise est en berne dans les pays les plus touchés par le plan de licenciement mondial, celui-ci est au beau fixe dans ceux où on recrute. C'est ce que révèle la cartographie de l'enquête annuelle Great Place To Work.

Les alertes éthiques ont doublé entre 2021 et 2023. La CFE-CGC affirme devoir "intervenir pour rétablir des situations qui ne devraient pas exister..."

30 % des salariés du service des brevets de Michelin sont en arrêt alors que la qualité de la relation managériale y est évaluée à 35/100. Que fait la direction ?

Des salariés de Michelin qui avaient témoigné par écrit dans le cadre d'une alerte éthique ayant conduit au licenciement pour faute grave d'un directeur ont la mauvaise surprise d'être convoqués par la police pour dénonciations calomnieuses. Le résultat de la contre attaque du directeur qui conteste son licenciement. La CFE-CGC souligne le manque de transparence et de contradictoire dans les enquêtes internes conduites dans le cadre des alertes éthiques.

Considérant que le directeur d'un pole d'activité d'une entreprise n'avait pas mis en oeuvre les mesures de prévention des RPS, la CARSAT Pays de la Loire a demandé une première fois en octobre à ce qu'il suive une formation dédiée aux dirigeants, avant de le relancer en février en lui accordant 6 mois pour attester du suivi de la formation ad-doc.

Retour d'expérience de Thales DMS à Mérignac où le passage d'un suivi médical des salariés assuré par un Service de Prévention en Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) à un service autonome a facilité les visites à la demande, sans manquer d'alourdir la charge des médecins...

Sur plus de 130 agences Socotec qui emploient 6000 salariés en France, les élus n'ont reçu que 5 % des bilans d'activités des services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI)...Un retour très parcellaire qui interroge Richard Letourneur, délégué syndical CGT chez Socotec Construction et par ailleurs membre de la CSSCT du CSE de cette principale filiale du groupe, sur la capacité à articuler les relations entre les médecins du travail, les élus et les directions pour prévenir les risques professionnels.

Quatre encadrantes RH de la Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Martinique (CGSS-M) ont été sanctionnées pour défaillance managériale sur la base d'une alerte nominative adressée par un cabinet d'expertise CSE au directeur général, avec copie au secrétaire du CSE. Ce cabinet venait de restituer un audit anonymisé sur les dysfonctionnements organisationnels et les conflits interpersonnels en cours dans ce service.

Trois expertises pour risque grave ont été votées par le CSE de la Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Martinique entre 2017 et 2022 sans que rien ne bouge. Un rapport d'audit du cabinet Apteis remis en avril 2024 illustre la persistance d'un management brutal et inéquitable au sein du Département RH. Autant d'éléments à charge qui se retrouvent dans le rapport de la cour des comptes qui constate les dysfonctionnements généralisés de la Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Martinique entre 2018 et 2023.

Au fil du temps, les clients des entreprises de transports ont transféré la manutention des marchandises aux conducteurs. En Espagne et au Portugal, des lois interdisent désormais ce transfert de coût et de risques....En France, le rapport remis fin 2023 au ministère des transports qui préconisait l'interdiction n'a pas mis sur les rails un projet de loi. Si les transporteurs, les gros surtout, sont favorables à une interdiction, la grande distribution ne pousse pas à la roue.

Dans son guide des bonnes pratiques pour traiter les situations de harcèlement présumé, notamment en matière d'enquête interne, la fédération des intervenants des risques psychosociaux (FIRPS) préconise du sur-mesure pour éviter de dégrader plus encore les situations. Sur ce marché en pleine croissance, les cabinets d'avocats proposent quant à eux des procédures plus standardisées…

Grèves, débrayages et Prud'hommes ne sont plus les indicateurs phares des conflictualités collectives et individuelles au travail. En partenariat avec l'Université Gustave Eiffel, Plein Sens lance une "école ouverte" pour appréhender les nouvelles formes de la conflictualité avec un diplôme universitaire.

Les 150 millions d'euros annuels du Fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle ne seront pas dépensés en 2024. Une illustration du besoin d'acculturation des directions à l'investissement dans la prévention.

Les 150 millions d'euros annuels du Fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle ne seront pas dépensés en 2024. Une illustration du besoin d'acculturation des directions à l'investissement dans la prévention.

Un accord met en place des commissions RPS dans les établissements de Thales Défense et Sécurité avec l'objectif d'assurer le suivi individuel des salariés au bord de la rupture.

Une cadre de direction avait déjà quitté son poste sous la pression du diagnostic d'un cabinet conseil en QVCT. Sur son nouveau poste, elle a été cette fois sanctionnée d'une mutation sur décision d'un conseil de discipline mais rien ne l'empêche de rebondir sur un nouveau poste managérial. Incompréhension de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail du comité social administratif de l'établissement public qui s'est fendue d'une mise en garde.

Ils sont des exceptions mais des CSE prennent en charge la part salariale de la complémentaire santé sur leur budget ASC. Cela revient donc à une prise en charge à 100% par l'employeur en sachant qu'une hausse des cotisations réduit l'enveloppe des ASC traditionnelles. Un levier de responsabilisation sur la consommation santé. Illustration chez Roquette.

La conférence “Loi de financement de la Sécurité sociale 2026 : la protection sociale à l'épreuve de l'âge” organisée par l'OCIRP le 3 février 2026 a été l'occasion pour les institutions paritaires de protection sociale d'appeler à un changement de paradigme pour dépasser une stricte approche budgétaire annuelle en silos et instaurer une approche systémique pluriannuelle.

Le passage de la part employeur de 67,5 à 70% sur la complémentaire santé fait plus que compenser la hausse de 4,5% des cotisations à la la charge des salariés sur le contrat géré par Harmonie Mutuelle. La hausse du ticket pour les conjoints continue.

La cotisation forfaitaire est la règle majoritaire sur les complémentaires santé collectives. C'est profondément inéquitable. La pression de cette cotisation sur les plus petits salaires est de plus en plus forte. Dans un contexte de paupérisation, la règle pourrait changer malgré les freins.

L'option conjoint cotisant souscrite par 25 % des salariés se trouve particulièrement dans le collimateur d'une direction qui a dénoncé l'accord socle de 2016. En 2024, un référendum avait déjà confirmé une augmentation de 50 % du coût de cette option.