Toutes les veilles

Date de l'accord de branche plasturgie sur la protection des salariés convoqués

Contre le licenciement, dès la convocation à une réunion paritaire prise en charge par l'AGPP

demande électrique mondiale des data centers IA prévue en 2035, soit l'équivalent d'environ 105 réacteurs EPR2

Schneider promeut la décarbonation chez ses clients mais incite peu ses salariés à la mobilité électrique, alors que les trajets domicile-travail entrent dans son propre bilan carbone (scope 3)

de hausse de l'effort de formation affiché (coéquipiers ayant cumulé au moins 3h de formation sur 2 ans)

de recul de la maîtrise réelle des compétences chez les vendeurs entre 2024 et 2025, malgré cette hausse affichée

Jérôme Pélisse, professeur de sociologie

Pierre Blavier, co-auteur de l'étude

Nouveau format de communication de la CFDT

Extraits captés lors de la réunion

Élus titulaires qui quittent l'instance

Syndicat majoritaire organisant le relais

Élus CGT formés en interne au CSE

Occasion du constat par le nouvel administrateur

CGT à Tours, sans retransmission en direct

Congrès de Clermont-Ferrand, interventions virulentes

Accord de dialogue social signé chez Vulcain Services

Heures de délégation payées en heures supplémentaires

Existants depuis des années

Trop rarement mis en application

Réseau national rattaché aux universités

Position du réseau face à la crise

Accompagnés en VAE depuis 2019

Fin du contrat du responsable du centre VAE

Webinaire du cabinet Fromont Briens

Avocat, stratégies pour les directions

Liste de diffusion utilisée par la CGT

Approche jugée souple

Passage en CSE à La Poste

Programme dédié aux managers sur le dialogue social

Portefeuille du fonds Homa Impact Social France

Lancement du fonds, dialogue continu avec les représentants

Couverts par la politique ASC du CSE

Poste de responsable RSE créé par le CSE

De proximité supprimés chez Worldline

Part de l'enveloppe d'heures concernée

Formateur et expert CSE

Clé de l'impact de l'expertise sur les décisions

Motif d'externalisation de la gestion des ASC

Association organisée pour répondre au besoin

Depuis le 6 octobre chez Decathlon

Opération financée, analyse confiée à Syndex

La direction de JCDecaux demande à la CGT de retirer de son site certains accords collectifs qu'elle juge sensibles.

L'accès public à ces accords téléchargeables donnerait, selon la direction, des informations sensibles sur sa stratégie à la concurrence.

Deux salariés meneurs, un nouveau syndicat, une liste commune, une intersyndicale, une expertise libre et une pétition massivement signée : la mobilisation contre le projet de chaudière au bois de l'usine Nestlé Purina de Veauche.

Face à cette mobilisation, la direction de Nestlé a renoncé à son projet pilote dans cette usine de 420 salariés produisant de la nourriture pour chats.

La CGT occupe la première place syndicale dans les entrepôts Amazon en France.

Signe de ce "militantisme circulaire", la marque Amazon se retrouve jusque dans la galerie marchande.

Les syndicats du verre, à l'initiative de la CGT, lancent un projet de branche pour identifier des certifications professionnelles ad hoc pour les représentants du personnel — une démarche que les employeurs de deux branches voient plutôt d'un bon œil.

Une étude et un groupe de travail paritaire doivent poser les bases de certifications reconnaissant les compétences développées dans l'exercice des mandats — une démarche inédite.

L'accord de dialogue social du Crédit Agricole GIP pérennise l'ouverture expérimentale de certaines réunions du CSE à des salariés comme auditeurs libres.

L'accord encadre la sélection des auditeurs, leurs conditions de participation et l'exploitation de leurs rapports d'étonnement.

Le Certificat de Compétences Professionnelles de la Métallurgie (CCPM) de Référent classification des emplois accompagne le déploiement des nouvelles grilles dans les entreprises.

Des élus certifiés chez Thales, Phinia et Naval Group témoignent de ce que ce rôle change concrètement pour eux.

À l'approche des élections chez Boulanger, le délégué syndical central CGT et ses adjoints quittent la CGT pour monter un syndicat Unsa.

Jean-Luc Racine, ex-responsable CGT chez Boulanger, justifie ce départ par ce constat sur l'évolution du syndicalisme de terrain.

Part des femmes dans le vivier des talents et dans les promotions, en remplacement de l'index égalité professionnelle

Objectif jugé insuffisant par la CFDT au regard d'un taux de perte supérieur

Liquidation de Monster France, 26 salariés licenciés pris en charge par l'AGS

Demandent une expertise au tribunal sur la responsabilité de Randstad, ex-actionnaire à 100 %

4 salariés évalués non performants (contre 1 seul en 2024)

Soit 95 salariés, selon la nouvelle "guideline" recommandée par la direction

69 % conformes — 2,3 % en-dessous

La direction fait repasser certaines évaluations "au-dessus des attentes" en "conformes aux attentes"

Taux de recyclage de l'eau communiqué par la direction du site STMicroelectronics de Crolles, plus gros consommateur d'eau du bassin Grenoblois

Estimation du syndicat, très en-deçà du chiffre avancé par la direction

Une expertise a été votée dans le cadre de la consultation sur les orientations stratégiques de l'UES des services centraux d'Auchan, afin de rendre un avis.

La direction a prévenu qu'à ce stade, les impacts de l'intelligence artificielle n'étaient pas calculés.

Site d'Agen, filiale du japonais Taisho

Source du rapport RSE 2025

Postes de catégorie C pourvus par mobilité interne

Source du chiffre

Annonce du PSE par Roquette

Alerte danger grave et imminent du CSE

Lancement du FCPE fin 2025

Collectif Reconstruire, syndicalistes impliqués

Dette jugée insoutenable

Plan contesté par le droit d'alerte du CSE

Pic puis retour au niveau d'avant 2024

Amont, Global Services, Holding

Taux d'adoption des IA visé par la direction

Déploiement des IA génératives chez BPCE

Motif de fin de contrat décidée par un maire

Syndicat des directions générales des collectivités

Classification des emplois en GEPP annoncée

Rupture conventionnelle collective en négociation

Plafond de l'indemnité de rupture conventionnelle

Salaire brut par année d'ancienneté

Dernière usine à signer l'accord de réactivité

Remplacé sur la planification des jours de repos

Simplification de l'évaluation selon la direction

Unanimité du CSEC

Baisse de la prime mensuelle de tutorat

Durées standards selon les situations

Reçus au ministère de l'enseignement supérieur

Projet de loi intersyndical sur la financiarisation

Hausse de l'effectif CDI en 3 ans

Invite à ralentir le rythme des recrutements

Accord triennal sur l'emploi proposé

Congés de mobilité externe bloqués

Ouverture de la comparaison sur Net-entreprises

Premiers indicateurs accessibles

Salariés concernés par la clause du grand-père

Coordinateurs syndicaux signataires

À l'ordre du jour du CSE central de décembre

Programme de recherche avec l'Inria et Matrice

APC signé en juin, départs visés

Second APC en cours, harmonisation sociale

Dénonciation de l'accord par la CFE-CGC

Sur le forfait jours, à l'origine du développement

Colloque INTEFP et université Jean Moulin Lyon 3

Limites du contrôle de conformité

Mis à contribution dans l'APLD Rebond

Au-delà du cadre légal sur l'indemnisation

Jugement du tribunal administratif de Lille

Précédent motif déjà retenu par l'ex DIRECCTE

Nombre maximum de départs soumis au CSE

Ajustements en fonction des orientations

Application IA de contrôle des armoires électriques

Pas de consultation du CSE, test optionnel

Les directions se montrent peu enclines à communiquer sur la part de salariés en sous-performance, comme sur celle qui dépasse les objectifs.

Les salariés n'atteignant pas leurs objectifs se voient proposer un plan d'accompagnement personnalisé, qui peut déboucher sur un départ.

Le ministère des armées veut plus que doubler le nombre de salariés réservistes d'ici à 2035.

Ce statut devient un indicateur de reporting extra-financier à intégrer dans les rapports de durabilité, interrogeant la communication des directions sur les conditions proposées aux réservistes.

La CFE-CGC et l'UNSA de STMicroelectronics signent un accord de méthode pour encadrer la négociation de la GEPP.

La négociation doit déboucher sur des départs via une RCC, mais sans que les métiers les plus exposés soient connus, souligne la CGT.

APC signé chez Randstad

Plan social jugé inévitable

La nouvelle direction RH de Boulanger veut rediscuter les conditions d'une « pause senior » pour les plus de 55 ans, jugée trop intéressante.

Le dispositif actuel permet aux salariés de plus de 55 ans de travailler 32 heures tout en étant payés 35.

Remplacement des écoutes manuelles par IA

Sur les expérimentations, jugé non respecté

Son maintien dépend désormais de la non-progression du taux d'absentéisme

Baisse de l'abondement liée à la hausse de l'absentéisme chez Covéa

356 222 jours valorisés sur le Compte Epargne Temps Court terme

205 925 jours valorisés sur le Compte Epargne Temps Retraite

Association des sociétés de gestion d'actifs

Alimenté par 10 à 15% de l'intéressement et de la participation

Baisse suivie sur les gros samedis

Source du suivi depuis juin

Fin du critère d'ancienneté sur les ASC

Organismes concernés, privé et public

Objectif de doublement de la collecte

Jugée indispensable par le groupe mutualiste

Hausse de la prime d'intéressement

Syndicats mobilisés sur l'abondement

Choix entre augmentation et épargne différée

Impact sur l'enveloppe d'intéressement

Objectifs 2025 non atteints

Pour les actionnaires

Salariés bénéficiant du forfait mobilité durable

Regrette un manque d'ambition

Prévoyait la compensation du forfait carburant

Exonération d'impôt réduite

Sur l'indemnité voiture des salariés SAP, la cour d'appel de Paris juge que seule la distinction entre itinérants et sédentaires justifie une différence de traitement objective.

Malgré ces deux dossiers portés par la CFTC, la direction comme la CFE-CGC découragent, chacune à leur manière, toute action collective sur ce sujet.

Le programme OneHealth de Renault offre aux salariés de plus de 45 ans un bilan médical complet sur une journée, sans lien avec la couverture complémentaire santé.

Ce bilan, non pris en charge par l'assurance maladie, se déroule dans un centre de diagnostic et de dépistage partenaire de l'entreprise.

L'accord d'intéressement local d'Ampere Software Technology introduit les brevets déposés comme indicateur de performance.

Ampere ST est la nouvelle filiale du groupe Renault dédiée aux logiciels embarqués.

Plus d'implication attendue des services de santé au travail et des organismes complémentaires dans la prévention

Ces acteurs sauront-ils challenger leurs entreprises adhérentes ou clientes ? Le regard de la CFE-CGC

Bonnes pratiques pour prévenir l'absentéisme, publiées par la fédération des intervenants en risques psychosociaux

Les employeurs misent sur les collectifs pour absorber la charge de travail des absents

Fin de l'accord télétravail (2 jours/semaine) à la Société Générale

Résultat du vote sur un droit de retrait pour danger grave et imminent (DGI) en CSE

Sur les 150 M€ annuels du Fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle (FIPU) en 2025

Le secteur Restaurants, café-tabac, hôtels en tête des bénéficiaires, notamment via le lave-verre

Décision unilatérale d'accueil des chiens

Sujet abordé en instance

Comité santé au travail piloté par la direction

Réunion enrichie une semaine après

Annoncés mais toujours pas ouverts

Limite identifiée

Étape recommandée avant l'enquête

Analyse du cadre légal

Durée de conservation des sanctions

Avis rendu au Conseil Supérieur de l'Education

Entreprise de services numériques

Congés payés proscrits pendant ces périodes

Analyse du langage corporel intégrée à la formation

Des signalements internes

Coût des examens complémentaires en 2024

Salariés en Suivi Individuel Renforcé

Limite de télétravail dès septembre 2026

Cabinet à l'origine de l'enquête

Code du travail invoqué par le CSE

Construction, appels d'offres publics

Périmètre du bilan de médecine du travail

Indicateur calculé par entité

Coûts cachés de l'absentéisme et du présentéisme

Partenariat avec la Fondation MNH

Proposition de loi sur le cadre des enquêtes internes

Cabinet d'avocats, contre l'exigence d'une loi

En moins sur l'intéressement local

Taux de fréquence jamais atteint

Appel à projets du ministère chargé de l'Égalité F/H

Guide pour les enquêtes CSE sur les VSS

De 2h pour les élèves infirmiers

Programme destiné aux futurs soignants

Salariés ayant consulté un psychologue du travail en 2024

Charge de travail et absentéisme, pour les managers

Suivi de la charge de travail en question

Effectivité contestée

A voté la mission d'expertise

Ministère employeur ne s'y est pas opposé

Retour d'expérience porté par l'instance

Représentants intégrés comme unité de travail exposée

Passage du CE « arbre de Noël » au CSE

Interne puis externe, menées en 2024

Depuis 2019, la branche transport propose à ses salariés une consultation médicale de prévention en dehors des circuits classiques de l'Assurance maladie et de la médecine du travail.

Ce dispositif pourrait s'étendre à d'autres branches dans le cadre du haut degré de solidarité, notamment celle des hôtels, cafés et restaurants.

Le taux de participation des salariés à l'enquête annuelle Great Place To Work sur la confiance dans l'entreprise passe sous la barre des 40 % en France chez Worldline.

La confiance est en berne dans les pays les plus touchés par le plan de licenciement mondial, mais reste au beau fixe là où l'entreprise recrute.

Alertes éthiques entre 2021 et 2023

Intervient pour rétablir des situations

Salariés du service des brevets en arrêt chez Michelin

Note de qualité de la relation managériale

Des salariés de Michelin ayant témoigné par écrit dans une alerte éthique, qui avait conduit au licenciement pour faute grave d'un directeur, sont convoqués par la police pour dénonciations calomnieuses.

Cette convocation résulte de la contre-attaque du directeur qui conteste son licenciement ; la CFE-CGC dénonce le manque de transparence et de contradictoire dans les enquêtes internes liées aux alertes éthiques.

Délai accordé pour suivre la formation

Formation dédiée aux dirigeants exigée

Chez Thales DMS à Mérignac, le passage d'un suivi médical externe (SPSTI) à un service de médecine du travail interne a facilité l'accès aux visites à la demande des salariés.

Ce retour en interne s'est aussi traduit par une charge de travail accrue pour les médecins du travail.

Sur plus de 130 agences Socotec et 6000 salariés, les élus n'ont reçu que 5 % des bilans d'activité des services de santé au travail.

Richard Letourneur (CGT, CSSCT Socotec) interroge la capacité à articuler médecins du travail, élus et direction pour prévenir les risques professionnels.

Le cabinet d'expertise CSE adresse directement au directeur général les noms des managers identifiés comme sources de RPS, avec copie au secrétaire du CSE.

Quatre encadrantes RH de la CGSS Martinique sont sanctionnées pour défaillance managériale, sur la base d'un audit initialement anonymisé.

Entre 2017 et 2022, le CSE vote trois expertises pour risque grave sans qu'aucun changement concret n'intervienne au Département RH.

Le rapport d'audit Apteis d'avril 2024 et celui de la Cour des comptes convergent : un management brutal et inéquitable, documenté sur la période 2018-2023.

En Espagne et au Portugal, la loi interdit déjà de faire charger et décharger les marchandises par les conducteurs, un transfert de coût et de risques opéré au fil du temps par les clients des transporteurs.

Le rapport remis fin 2023 au ministère des transports préconisait cette interdiction, mais n'a débouché sur aucun projet de loi ; les gros transporteurs y sont favorables, la grande distribution freine.

Dans son guide des bonnes pratiques pour traiter le harcèlement présumé, la fédération des intervenants des risques psychosociaux préconise des enquêtes internes sur-mesure pour éviter d'aggraver les situations.

Sur ce marché en pleine croissance, les cabinets d'avocats proposent quant à eux des procédures d'enquête plus standardisées.

Grèves, débrayages et Prud'hommes ne sont plus les seuls indicateurs des conflictualités collectives et individuelles au travail.

Plein Sens lance, en partenariat avec l'Université Gustave Eiffel, une "école ouverte" avec diplôme universitaire pour appréhender ces nouvelles formes de conflictualité.

Le Fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle ne sera pas intégralement dépensé en 2024.

Les entreprises ne se bousculent pas encore pour investir dans la prévention, signe d'un besoin d'acculturation des directions sur ce sujet.

Le Fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle ne sera pas intégralement dépensé en 2024.

Les entreprises ne se bousculent pas encore pour investir dans la prévention, signe d'un besoin d'acculturation des directions sur ce sujet.

Un accord instaure des commissions RPS dans les établissements de Thales Défense et Sécurité, en complément des CSE existants.

L'objectif affiché : assurer un suivi individuel des salariés identifiés comme étant en situation de rupture.

Sanction d'une cadre de direction de l'Inria

Mise en garde du comité social administratif

Colloque de l'Ocirp « Aidants, dialogue social et débat public », en ouverture de la journée nationale des aidants du 6 octobre

Les moyens de la 5e branche de la Sécurité sociale conditionnent l'action des employeurs en faveur des aidants

Prise en charge de la complémentaire santé

Exemple illustrant le dispositif

Conférence OCIRP sur le financement de la Sécu

Alternative pluriannuelle réclamée

Hausse de la part employeur

Hausse du ticket qui continue

Règle majoritaire jugée inéquitable

Pression de cotisation la plus forte

Salariés ayant l'option conjoint cotisant

Hausse du coût confirmée par référendum en 2024